Simulador De Negocios Internacionales
Páginas: 7 (1679 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2012
[1]
Objetivo
E
l objetivo de nuestra investigación es analizar el índice de ausentismo en una organización y relacionarlo directamente al porcentaje del tiempo no trabajado durante las ausencias del personal.
Si este índice solo se necesita para la planeación de los recursos humanos, deberá señalar el porcentaje de la fuerza laboral que, aunque pertenece a la organización, dejo deaplicarse en un periodo determinado.
Es importante estudiar como esto perjudica el que se lleven a cabo los objetivos tanto individuales como los de la organización. Con esto nuestro objetivo es crear, mantener y desarrollar un ambiente de trabajo propicio, con motivación por parte de recursos humanos y operaciones y así realizar los objetivos individuales y organizacionales.
Implementarsoluciones para alcanzar la eficiencia y eficacia de los recursos humanos dentro de la organización.
Se realizó esta investigación en base al índice de ausentismo ya que es relevante para una entidad analizar los diferentes aspectos que perjudican la productividad de la misma, entre los aspectos tomados en cuenta son:
• Total de empleados que laboran en la entidad diariamente.
•Porcentaje de faltas semanales.
• Días y horas laboradas.
• Días y horas no laboradas.
La entidad que utilizará este simulador tiene pronosticados sus resultados por hora, por lo tanto nuestro propósito es mostrarles los resultados semanales para que ellos logren contemplar cuales serían sus posibles pérdidas y sus oportunidades de venta, así lograrán buscar alternativas queresuelvan el stock del producto por la falta de los empleados.
Buscar un sistema que ayude a implementar estrategias para lograr las metas puestas por parte del área de operaciones, a pesar de la inasistencia de los empleados de la entidad e identificar puntos específicos para proponer incentivos para los empleados, ofertas para los clientes y evitar perdida para la entidad es nuestra metaprimordial al realizar este simulador.
Determinación De Variables Dependientes/ Independientes
Variables Dependientes:
Como su nombre lo dice, estas son aquellas variables que se determinan por otra u otras variables y la cual aplicada al presente modelo matemático se logra identificar la siguiente:
• INDICE DE AUSENTISMO: Es considera la variable dependiente ya que esta se veinfluida por otras variables que benefician o afectan a la misma.
Variables Independientes
De misma manera como su nombre lo dice, estas son aquellas variables que tienen un valor propio el cual no se ve afectado ante cambios en una o varias variables y las cuales aplicadas al presente modelo matemático se logra identificar lo siguiente:
• TOTAL DE HORAS/HOMBRE PERDIDAS:
Esconsiderada una variable independiente ya que estas solo se presentan por circunstancias específicas que no se ven afectadas por alguna otra variable como lo son:
❑ Faltas por motivos médicos
❑ Licencias
❑ Vacaciones
❑ Permisos especiales
• TOTAL DE HORAS/HOMBRE TRABAJADAS:
Es considerada una variable independiente ya que estas solo se presentan porcircunstancias específicas que no se ven afectadas por alguna otra variable como lo son:
❑ Asistencias con horas de trabajo cumplidas
El índice debe considerar determinado periodo, semana, mes o año. Algunas organizaciones lo calculan diariamente para establecer comparaciones entre los días de la semana.
Para calcular el índice de ausentismo, recomendamos dos enfoques complementarios:Índice de ausentismo parcial, tiene en cuenta solo el personal en actividad normal y considera únicamente las faltas y retardos convenidas en horas, pero relacionadas con:
• Faltas justificadas por certificados médicos
• Faltas por motivos médicos no justificadas
• Retardos por motivos justificados o nos justificados
Índice de ausentismo general (mixto), relacionado...
Objetivo
E
l objetivo de nuestra investigación es analizar el índice de ausentismo en una organización y relacionarlo directamente al porcentaje del tiempo no trabajado durante las ausencias del personal.
Si este índice solo se necesita para la planeación de los recursos humanos, deberá señalar el porcentaje de la fuerza laboral que, aunque pertenece a la organización, dejo deaplicarse en un periodo determinado.
Es importante estudiar como esto perjudica el que se lleven a cabo los objetivos tanto individuales como los de la organización. Con esto nuestro objetivo es crear, mantener y desarrollar un ambiente de trabajo propicio, con motivación por parte de recursos humanos y operaciones y así realizar los objetivos individuales y organizacionales.
Implementarsoluciones para alcanzar la eficiencia y eficacia de los recursos humanos dentro de la organización.
Se realizó esta investigación en base al índice de ausentismo ya que es relevante para una entidad analizar los diferentes aspectos que perjudican la productividad de la misma, entre los aspectos tomados en cuenta son:
• Total de empleados que laboran en la entidad diariamente.
•Porcentaje de faltas semanales.
• Días y horas laboradas.
• Días y horas no laboradas.
La entidad que utilizará este simulador tiene pronosticados sus resultados por hora, por lo tanto nuestro propósito es mostrarles los resultados semanales para que ellos logren contemplar cuales serían sus posibles pérdidas y sus oportunidades de venta, así lograrán buscar alternativas queresuelvan el stock del producto por la falta de los empleados.
Buscar un sistema que ayude a implementar estrategias para lograr las metas puestas por parte del área de operaciones, a pesar de la inasistencia de los empleados de la entidad e identificar puntos específicos para proponer incentivos para los empleados, ofertas para los clientes y evitar perdida para la entidad es nuestra metaprimordial al realizar este simulador.
Determinación De Variables Dependientes/ Independientes
Variables Dependientes:
Como su nombre lo dice, estas son aquellas variables que se determinan por otra u otras variables y la cual aplicada al presente modelo matemático se logra identificar la siguiente:
• INDICE DE AUSENTISMO: Es considera la variable dependiente ya que esta se veinfluida por otras variables que benefician o afectan a la misma.
Variables Independientes
De misma manera como su nombre lo dice, estas son aquellas variables que tienen un valor propio el cual no se ve afectado ante cambios en una o varias variables y las cuales aplicadas al presente modelo matemático se logra identificar lo siguiente:
• TOTAL DE HORAS/HOMBRE PERDIDAS:
Esconsiderada una variable independiente ya que estas solo se presentan por circunstancias específicas que no se ven afectadas por alguna otra variable como lo son:
❑ Faltas por motivos médicos
❑ Licencias
❑ Vacaciones
❑ Permisos especiales
• TOTAL DE HORAS/HOMBRE TRABAJADAS:
Es considerada una variable independiente ya que estas solo se presentan porcircunstancias específicas que no se ven afectadas por alguna otra variable como lo son:
❑ Asistencias con horas de trabajo cumplidas
El índice debe considerar determinado periodo, semana, mes o año. Algunas organizaciones lo calculan diariamente para establecer comparaciones entre los días de la semana.
Para calcular el índice de ausentismo, recomendamos dos enfoques complementarios:Índice de ausentismo parcial, tiene en cuenta solo el personal en actividad normal y considera únicamente las faltas y retardos convenidas en horas, pero relacionadas con:
• Faltas justificadas por certificados médicos
• Faltas por motivos médicos no justificadas
• Retardos por motivos justificados o nos justificados
Índice de ausentismo general (mixto), relacionado...
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