Simuladores

FORMACION SOCIOCULTURAL III
UNIDAD II
Actividad de Evaluación
Fecha de entrega:
Tema:


Nombre completo del alumno:
Alba Lucia Acosta Espinoza
Grupo: DNM31

I.- Elige una serie de televisión que sea de tu agrado (ejemplos: CSI, CRIMINAL MIND, LEY & ORDEN, DR. HOUSE, etc.,) en donde puedas verificar el trabajo en equipo, a partir de ello, selecciona un caso en donde puedasverificar lo que a continuación se te solicita, no olvides llevar una secuencia lógica y coherente dentro de lo que describes. Puedes ir ampliando cada cuadro según se amerite.
Escribe el nombre del caso que analizas, incluye el nombre de la serie de que trata.
Nombre de la serie: Los simuladores
Nombre del caso: Recursos humanos

Describe ampliamente el caso que analizas:
La problemáticaprincipal de el caso se presenta cuando el Sr. Feder, un adulto mayor, es despedido injustamente de la empresa de lácteos GALENA, el acude a los simuladores para solicitar sus servicios, Loe simuladores es un grupo de personas o mejor dicho un equipo que resuelve problemas sociales de una manera estratégica con resultados sorprendentes.
Confiados de su efectividad los simuladores ofrecieron a él SrFeder recuperarle su puesto dentro de dicha industria además con el doble de sueldo, a cambio el debería pasarles la mitad de ese sueldo por un año, con el acuerdo cerrado este equipo conformad por 4; Mario Santos, Pablo López, Emilio Vargas y Gabriel Medina, se dieron a la tarea de buscar que el Sr Feder tuviera una relación con los dueños directos de la empresa láctea Galena aun sin pertenecer aella.
Estudiando a fondo cada característica personal de los dueños hicieron que Feder fuera de total agrado de dichos empresarios y lo hicieron ver como una persona clave para el funcionamiento de la industria por lo cual le ofrecieron contratarlo y pagarle el doble de su sueldo a cambio de servir para la empresa. Cumpliendo así su objetivo los simuladores concluyeron otro casosatisfactoriamente.















Describe mecánica y dinámica del grupo que analizas (temas vistos en formación sociocultural II):
Los simuladores es un equipo como ya lo mencionamos que se encarga de resolver problemas sociales propios de un individuo, ellos hacen énfasis en la teoría de “un conflicto no es lo mismo que violencia” esto se refiere a que buscan la manera más inteligente yadecuada de resolver un problema sin la necesidad de la agresión, también se aprecia la planificación y un análisis general para descubrir las posibles formas de abordar un conflicto.
Siendo ellos expertos en obtener los resultados planeados tratan de utilizar todos los recursos para reducir la agresión, sin duda es una serie que nos muestra como un simple equipo bien organizado y con los métodosadecuados logra resolver problemáticas sociales de una manera benéfica para todos los involucrados.

Describe el estilo de liderazgo adecuado al equipo de trabajo que analizas y a los objetivos:
En esta serie tienen un líder (Mario Santos) el cual se identifica por su liderazgo participativo, el desempeñando su función permite que sus compañeros participen, respetando su opinión y agradeciendosu trabajo, también tiene la característica de confiar en su equipo lo cual hace que lo cataloguemos en este tipo de liderazgo.
Propón acciones para el logro de los objetivos que se ha propuesto el equipo de trabajo:
Investigar a fondo el problemas
Sacar posibles causas por las que se genero el conflicto
Repartir tareas especificas a cada integrante del equipo
Recopilar mas información
Unavez resuelto el conflicto tener seguimiento del resultado por posibles problemas secundarios
Darle seguimiento

Propón indicadores para evaluar los resultados del liderazgo:
% de problemas resueltos
Autoevaluación y evaluación por parte de la gente a su cargo
Número de personas satisfechas







II.- A partir del caso que has analizado anteriormente, da respuesta a lo siguiente:...