Sin Título 1

Introducción a la Clase 1
Organizarse es parte de la naturaleza humana. Sus formas, contenidos y objetivos se han multiplicado y variado con el devenir de los milenios.
En esta materia noscentraremos en el desarrollo que se presenta en la particularidad de la organización empresaria, poniendo el foco en la función y activad gerencial como eje de la materia dentro del contexto general de lacarrera. Conoceremos aspectos teóricos esenciales pero acentuaremos los contenidos en aquellos elementos indispensables para cumplir el rol gerencial en una empresa consolidada o un nuevo emprendimiento.Elementos esenciales de la Teoría Organizacional
Desde principios del siglo pasado las empresas han tratado de comprender los diversos factores que hacen a su desempeño.
A grandes rasgos las Teoríasde las Organizaciones refieren al los diversos planteos teóricos prácticos que han tratado de explicar el modo en que funcionan, y aún más, el modo que debería funcionar una organización empresaria,para lograr sus objetivos de manera efectiva (concretos, reales y medibles) y eficiente (rentable, en tiempo y forma adecuada).
Para ello se ha recurrido a las ciencias “duras” (ingeniería, mecánica,estadística, etc) y “blandas” (psicología, sociología, filosofía, entre otras), en un derrotero sinuoso que no ha estado exento de avances, revisiones y actualizaciones de conceptos. (Deberíamosintroducir una clasificación de la ciencias explicitando el enfoque epistemológico o autor)
Teorías clásicas
La Administración Científica: Taylor. (1856 - 1915), Ingeniero estadounidense.
El objetivo deTaylor: Técnicos de racionalización del trabajo del operario. Pretende segmentar las tareas en operaciones sencillas estudiando cómo se podían mejorar los movimientos de las personas, de esta forma sepretendía una mayor eficiencia y comodidad para los trabajadores.
Se acentuaba en la mejora de los tiempos haciendo eje en 4 puntos:
1. Planificación: Análisis científico de tareas y organización de la...