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asegurar el incremento de la productividad y la competitividad.
En otro orden de ideas, se considera que los avances democráticos y de libertades que
hemos podido construir en los últimos años, deben formar parte de la vida cotidiana de las

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organizaciones sindicales. Hoy más que nunca se requiere construir un entorno que
favorezca la transparencia, la rendición de cuentas, y eldiálogo social entre los distintos
actores del mundo laboral. Debemos encontrar fórmulas que sin violentar los principios de
autonomía y libertad sindical otorguen a los trabajadores mayores elementos de juicio para
que sean ellos quienes decidan el rumbo que sus propias organizaciones deben seguir.
En resumen:
• El marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstanciasdemográficas, económicas y sociales.
• La legislación actual no responde a la urgencia de incrementar la productividad de las
empresas y la competitividad del país, ni tampoco a la necesidad de generación de empleos.
• Subsisten condiciones que dificultan que en las relaciones de trabajo prevalezcan los
principios de equidad, igualdad y no discriminación.
• El anacronismo de las disposicionesprocesales constituye un factor que propicia rezagos
e impide la modernización de la justicia laboral.
• A pesar de que nuestro país ha tenido importantes progresos democráticos y de libertad,
aún es necesario avanzar hacia mejores prácticas en las organizaciones sindicales, que
favorezcan la toma de decisiones.
• La normatividad laboral no prevé sanciones significativas a quienes incurren enprácticas
desleales e informales contrarias a la ley.
Por las anteriores razones, se considera necesario reformar la Ley Federal del Trabajo, pero
sin que ello implique abandonar los derechos reconocidos en el artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Contenido de la Iniciativa
A luz de las anteriores consideraciones es indispensable dar un impulso decidido a lamodificación de la Ley Federal del Trabajo. Las propuestas que hoy se presentan a
consideración de esa Soberanía, recogen los temas y preocupaciones más recurrentes que
han manifestado trabajadores y patrones.
Resulta insoslayable otorgar una respuesta integral, justa y equilibrada a esta problemática
para incorporar en la legislación laboral medidas que permitan conciliar por un lado, laefectiva protección de los derechos de los trabajadores y, por el otro, el legítimo interés de
los patrones por encontrar mecanismos que favorezcan la competitividad y productividad
de los centros de trabajo.
Con base en los razonamientos que a continuación se exponen, avanzaremos hacia mejores
niveles de bienestar. Por tal motivo se propone:

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1. Incorporar la noción de trabajodecente que promueve la Organización Internacional del
Trabajo, para destacar los elementos que deben imperar en cualquier relación laboral, que
no son otros, más que el respeto a la dignidad humana del trabajador; la no discriminación
por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; el acceso a la
seguridad social; el salario remunerador; la capacitación continua para elincremento de la
productividad; la seguridad e higiene en el trabajo; la libertad de asociación; la autonomía y
democracia sindical; el derecho de huelga, y la contratación colectiva. Cabe señalar que el
concepto de trabajo decente a que se hace referencia, es acorde con la aspiración que
nuestro texto constitucional prevé como trabajo digno.
2. Incluir en nuestra legislación, como nuevasmodalidades de contratación, los períodos de
prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada, con el propósito
de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo. Con ello se generarán las
condiciones para que un mayor número de personas, principalmente jóvenes y mujeres,
puedan integrarse a puestos de trabajo en la economía formal. Estas propuestas...