SIN TITULO

ISLAS OROZCO ALEJANDRA YUSSIN


México D.F. a 15 de junio de 2013.

TAREA 1

¿Cuándo debe celebrarse un contrato por tiempo determinado, indeterminado u obra determinada?

R= de acuerdo alo expuesto en la Ley Federal del Trabajo que regula en nuestro país los contratos antes citados se celebra en los siguientes supuestos:

Contrato de tiempo determinado
Se origina cuando lanaturaleza del trabajo así lo exige o se realiza la sustitución temporal de un trabajador. Por ejemplo: si se contrata una recepcionista para suplir temporalmente a la anterior que acaba de dar a luz y gozade incapacidad por maternidad. Si el plazo termina, pero sigue la causa que le dio origen a la relación laboral, el contrato puede prolongarse hasta que se concluya el trabajo a desarrollar.Continuando con el ejemplo antes citado, si existiera alguna complicación en el parto que hiciera prolongar la incapacidad, la secretaria contratada por tiempo determinado continuaría laborando hasta que lamadre trabajadora se reincorporara en el puesto que tiene en la empresa.

Contrato de tiempo indeterminado
Es por regla general el que se reconoce cuando no ha sido fijado un tiempo u obradeterminada para ejecutar, o bien, cuando se determine que será indefinido. Por ejemplo, la recepcionista contratada de forma temporal continuará en el puesto desempeñado, ya que la antigua recepcionistadecidió no regresar después de haberse vencido el tiempo de incapacidad por maternidad. En ese sentido, el contrato de trabajo de la nueva recepcionista deberá modificarse para indicar que larelación de trabajo será por tiempo indeterminado para seguir laborando.

En caso de despido injustificado o no ser posible demostrar la causa de rescisión de la relación laboral, el tipo de contratoes indispensable para saber el monto de la indemnización que se debe pagar al trabajador.
Por regla general, la Ley Federal del trabajo señala que cuando se vence el término del contrato pero...