sin titulo
Páginas: 3 (698 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2014
TÍTULO: “RECLUTAMIENTO DE CAPITAL ORGANIZACIONAL”
Fecha de presentación: 24/02/2014
Autor(es): Karina Torres, Andrea Molina, Paola ZúñigaKari.torres1901@gmail.com,Andremol94@gmail.com,paolazh94@gmail.com
Profesor: Ángela Bohórquez bohorquezangela@unbosque.edu.co;recursoshumanos42014@gmail.com
1. SÍNTESIS
El reclutamiento del capital organizacional es un proceso paraatraer a las personas o a los candidatos idóneos para ocupar un puesto vacante en una organización y así cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso tiene como fin encontrar una cantidadsuficiente de candidatos con las competencias adecuadas. Y define la dirección que la empresa debe seguir para adquirir los recursos humanos que necesita.
El proceso tiene dos tipos de reclutamientos: elexterno (horizontal) y el interno (vertical). El reclutamiento externo u horizontal consiste en atraer personas externas a la organización, su principal ventaja es se puede enganchar empleadoscreativos e innovadores que puede beneficiar a la empresa. Pero tiene algunos inconvenientes o desventajas: que hay mayor tiempo y mayores costos en el proceso de reclutamiento, selección y capacitación.El reclutamiento interno o vertical consiste que contratar al mismo personal de la empresa para que ocupe los puestos vacantes, esto puede darse a partir de: promociones, transferencias o rotaciones.Esto ayuda a que los empleados permanezcan motivados a crecer con la empresa. También disminuye los costos y el tiempo, y se aprovechan las acciones formativas que invirtió la empresa sobre eltrabajador.
2. QUE APRENDÍ
El reclutamiento es una parte importante de la empresa, porque es el proceso que se realiza para conseguir personal calificado e idóneo para desempeñar determinadas funciones,teniendo en cuenta que los trabajadores son el motor de la empresa, es importante saber seleccionar y preparar a estas personas y así la empresa va a tener un mejor desempeño. Las dos formas de...
Fecha de presentación: 24/02/2014
Autor(es): Karina Torres, Andrea Molina, Paola ZúñigaKari.torres1901@gmail.com,Andremol94@gmail.com,paolazh94@gmail.com
Profesor: Ángela Bohórquez bohorquezangela@unbosque.edu.co;recursoshumanos42014@gmail.com
1. SÍNTESIS
El reclutamiento del capital organizacional es un proceso paraatraer a las personas o a los candidatos idóneos para ocupar un puesto vacante en una organización y así cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso tiene como fin encontrar una cantidadsuficiente de candidatos con las competencias adecuadas. Y define la dirección que la empresa debe seguir para adquirir los recursos humanos que necesita.
El proceso tiene dos tipos de reclutamientos: elexterno (horizontal) y el interno (vertical). El reclutamiento externo u horizontal consiste en atraer personas externas a la organización, su principal ventaja es se puede enganchar empleadoscreativos e innovadores que puede beneficiar a la empresa. Pero tiene algunos inconvenientes o desventajas: que hay mayor tiempo y mayores costos en el proceso de reclutamiento, selección y capacitación.El reclutamiento interno o vertical consiste que contratar al mismo personal de la empresa para que ocupe los puestos vacantes, esto puede darse a partir de: promociones, transferencias o rotaciones.Esto ayuda a que los empleados permanezcan motivados a crecer con la empresa. También disminuye los costos y el tiempo, y se aprovechan las acciones formativas que invirtió la empresa sobre eltrabajador.
2. QUE APRENDÍ
El reclutamiento es una parte importante de la empresa, porque es el proceso que se realiza para conseguir personal calificado e idóneo para desempeñar determinadas funciones,teniendo en cuenta que los trabajadores son el motor de la empresa, es importante saber seleccionar y preparar a estas personas y así la empresa va a tener un mejor desempeño. Las dos formas de...
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