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CONCEPTOS BÁSICOS

CONFLICTO en general:
“Es el resultado de una confrontación de intereses opuestos o divergentes entre 2 o más partes antagónicas basadas en la acción o acciones concretas decada una ellas que tiene por objeto imponer reivindicaciones o conquistas”.-Los conflictos son una etapa necesaria en un proceso de negociación.-


CONFLICTO social:
“es la confrontación entre losdistintos sectores pujando por la obtención de una conquista o el e conocimiento de un derecho, a través de acciones que generan conmoción social e inclusive daños a distintos sectores”. Dentro delos conflictos sociales, debemos situar a los conflictos laborales.-

CONFLICTO LABORAL:
“Se produce entre los trabajadores o sus representantes y los empleadores o los entes que los agrupan,generalmente en búsqueda de una conquista o reivindicación o para oponerse a reformas legislativas”.-

• Los conflictos son situaciones
• En las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo• Porque sus posiciones, intereses, necesidades, deseos o valores son incompatibles, o son percibidos como incompatibles,
• Y donde la relación entre las partes en conflicto puede salir robustecida odeteriorada en función de cómo sea el proceso de resolución del conflicto.

CONFLICTOS LABORALES PUEDEN SER: INDIVIDUALES o COLECTIVOS

Toda controversia entre 1 trabajador y el empleador enfunción a reclamos basados en su contrato individual.- No importa si son varios trabajadores, si reclaman por cuestiones particulares estaremos ante un conflicto plurindividual, pero no colectivo.- Ej.Despido Indirecto

Toda controversia que se dé entre los trabajadores colectivamente considerados como SINDICATO y los empleadores, por causas laborales que afecten en general a toda la actividad. Ej.Huelga

Interés y posición
Los intereses son aquello que nos motiva, y se relacionan con nuestras necesidades, deseos, aspiraciones, preocupaciones y miedos. En cambio, una posición consiste...