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RESUMEN

“El COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL se define como el estudio del comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de dicha organización.” Esta herramienta investiga el influjo que los individuos, grupos y el ambiente donde se desenvuelven. Es decir, estudia el comportamiento, lospensamientos y los sentimientos del ser humano, conforme se adaptan a las personas, los objetos y su medio ambiente; esto con la finalidad de aumentar al máximo el bienestar económico y psicológico del individuo.

DESARROLLO HISTORICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Los orígenes del CO son fáciles de encontrar en la filosofía griega o en escritores del siglo XIX. Empero, la investigación delcomportamiento organizacional comenzó hasta la segunda década del siglo XX.
Para el CO hay tres personajes que fueron particularmente importantes: Adam Smith, Charles Babbage y Robert Owen.
Adam Smith. Concluyo que la división del trabajo aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza de cada trabajador.
Charles Babbage. Extendió las virtudes de la división del trabajo articuladapor Adam Smith, además, propuso que los ahorros de la especialización se consideraran tan pertinentes en el trabajo intelectual como el físico.
Robert Owen. Su propuesta era un centro de trabajo utópico en el que se reducirían los sufrimientos de la clase trabajadora.

DISCIPLINAS RELACIONADAS CON EL CO
Las materias que contribuyen al estudio del DO son:
La psicología: Busca medir, explicary a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Su contribución es el aprendizaje, la motivación, personalidad, percepción, entretenimiento, eficacia de liderazgo.
La sociología: Es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos.
Psicología social: Es un área dentro de la psicología que mezcla los conceptos de la psicología y la sociología y que se enfoca enla influencia de unas personas en otras.
Antropología: Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y de sus actividades.
Ciencia política: Es el estudio del comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente político.

MODELOS DE CO
Existen diferentes modelos para el CO dentro de las empresas que son:
Modelo autocrático: La gerencia se orienta a unaautoridad oficial y formal, que se delega por derecho de jefatura a aquellos a quienes se aplica.
Modelo de custodia: Se basa en los recursos económicos, necesarios para ofrecer todos los beneficios. Luego, la orientación de la gerencia es hacia el dinero.
Modelo de apoyo: Depende del liderazgo. A través de este, la gerencia crea un clima que ayuda a los empleados a crecer y alcanzar las cosasque son capaces de realizar en conjunto con los intereses de la organización.
Modelo colegial: El término colegial alude a un grupo de personas con propósito común.

PERSONALIDAD
La personalidad es la suma de las formas en que una persona reacciona e interactúa con los demás.
Existen 3 determinantes de la personalidad que son factores genéticos, ambientales y moderados por los elementos dela situación.

COMPATIBILIDAD ENTRE LA PERSONALIDAD Y EL TRABAJO
La personalidad influye demasiado en el desempeño laboral, ya que existen diferentes tipos de personalidad y no todos son aptos para cierto tipo de trabajos.
El departamento de Recursos Humanos o la persona que encargada de seleccionar el personal para una empresa, debe de saber que tipo de personalidad tienen los aspirantes yque habilidades desarrollan más, para asignarle el puesto indicado y que esta persona cumpla con las demandas de sus trabajos.

ACTITUDES
Las actitudes son proposiciones evaluativas de objetos, personas o circunstancias. Reflejan los sentimientos personales respecto a algo.
Las actitudes tienen tres componentes que son: COGNOSCITIVOS, que es la parte de la actitud que tiene que ver con las...