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Administración de Empresas

INDICE
Pag.

1.-

Introducción……………………………………………………………………………… 3

2.-

¿Qué es un líder?.................................................................................................. 4

2.1.- ¿Un líder nace o se hace?.................................................................................... 4 y 5
2.2.- Características básicas dellíder……………………………………………………… 5 a 7
2.3.- Características complementarias del líder…………………………………………... 8 a 10
2.4.- El líder y el trabajo en equipo…………………………………………………………

11

¿Qué es el Liderazgo? ……………………………………………………………….

12

3.1.- ¿Componentes del Liderazgo?............................................................................

13

3.2.- Escuelas de liderazgo…………………………………………………………………

14 a 184.-

Conclusión………………………………………………………………………………

19 y 20

5.-

Bibliografía……………………………………………………………………………..

21

3.-

2

INTRODUCCIÓN
Desde tiempos remotos la necesidad de liderar grupos humanos para cumplir metas u
objetivos comunes ha sido prácticamente imperativa. Comprender el rol fundamental que
cumple la correcta realización de esta tarea nos puede llevar al éxito, sin embargoconstituye
uno de los desafíos más grandes a los cuales se debe enfrentar una sociedad.
El propósito del siguiente ensayo es acercar al lector al concepto de liderazgo, definiéndolo,
caracterizándolo y enfocándolo principalmente al líder, personaje principal en esta tarea,
como a los aspectos que lo rodean tales como sus cualidades, deberes y modelos de
gestión.
En este continuo intento porcumplir las metas, e incluso la lucha por la sobrevivencia a los
retos de la naturaleza, es que los seres humanos han sentido la necesidad de liderazgo, de
algún ente que logre guiarlos por el camino correcto para satisfacer sus anhelos comunes
para poder desarrollarse individualmente así como también logra desenvolverse socialmente
logrando interactuar e involucrarse activamente con sumedio. Esta necesidad es recién
aplacada cuando el grupo elige a una persona la cual reúne y llena dichas condiciones, ésta
será elegida como aquella que tendrá la responsabilidad de llevarlos al cumplimiento de sus
objetivos, a esta persona se le ha denominado líder
El líder debe poseer un conjunto de cualidades básicas para poder llevar a cabo un liderazgo
efectivo en el grupo, es trascendentalque éste sea capaz de manejar y dirigir de manera
óptima al grupo de personas y que a la vez debe caracterizarse por su capacidad de visión a
largo plazo, por lo que debe ser una persona con la facultad creativa necesaria para
anteponerse a cualquier cambio inesperado en los planes del grupo, es por estas y otras
razones que se dice que un líder debe tener inmerso en su organismo todos estosaspectos
que lo validen como tal, lo cual nos lleva a la primicia de que no cualquiera está capacitado
para tomar el mando de un grupo humano y es por esta razón que debe ser seleccionado
con sumo cuidado por el grupo de personas en cuestión.

3

¿QUÉ ES UN LÍDER?
“El líder es aquella persona capaz de influir en los demás positivamente, de manera tal, que
se logre un trabajo en equipopara cumplir con metas comunes”, la cita anterior hace
referencia a que un líder dentro de un grupo (ya sea un equipo de fútbol, una empresa, un
curso del colegio, etc.), es aquella persona que tiene cierta valoración por sobre el resto, en
otras palabras, esta persona es quien guía al grupo y su opinión es la más valorada, a este
grupo de personas se les denomina seguidores, además ellos son suesencia y por ello
constituyen la primera condición fundamental para su existencia.
El liderazgo no tiene ninguna relación con el nivel de jerarquía dentro del grupo, es decir, una
persona puede ser el jefe de un grupo o no por esa razón él es necesariamente el líder. El
jefe decide lo que se debe hacer, cómo y cuándo, según le otorgue su posición jerárquica,
por el contrario,...