Sindicalismo en venezuela

CUESTIONARIO II PARCIAL

1. Por qué cree usted que autores como José Sierra aseguran que a los dos tipos de problemas a los cuales tuvieron que atender los primeros “capitanes de la industria” fueron: a) problemas relativos al reclutamiento de la fuerza de trabajo y; b) problemas de aceptación productiva.
2. Explique cómo cada modelo regulador de las relaciones laborales ha garantizadoel orden de la mano de obra, manteniendo las normas mínimas referidas a las condiciones de trabajo y los beneficios de los trabajadores.
3. Elabore un mapa mental en el que se pueda observar el papel desempeñado por los actores principales de las relaciones laborales en las cuatro etapas de su evolución histórica..
4. Considera usted que los cambios generados por el modelo TOYOTISTA haindividualizado a la fuerza laboral ?.
5. Explique a qué se debe que cada una de las etapas de la evolución histórica de las relaciones laborales responda a un factor clave de producción.
6. Ubique cada una de las etapas de la evolución histórica de las relaciones laborales en la revolución industrial que corresponda y explique porqué
7. ¿Qué caracteriza a cada una de las revolucionesindustriales y la diferencia de las otras?
8. ¿Cómo afecta el proceso productivo globalizador a las relaciones laborales?
9. ¿Por qué podría hablarse del fin del trabajo?
10. ¿Qué nuevas formas de trabajo ha generado el sistema globalizador?
11. ¿Sigue siendo el trabajo considerado como un hecho social en el sistema global?
12. Explique las características de las nuevas relacioneslaborales post-modernas.
13. ¿Considera usted que las propuestas de la OIT con respecto a las oportunidades justas en el proceso globalizador son factibles?
14. ¿A quién le corresponde asumir la responsabilidad de poner en práctica las propuestas de la OIT?
15. Considera usted que ante estas propuestas habrá resistencia para su puesta en práctica. ¿Por qué y cuáles países se resistirían?16. En la globalización ¿se puede hablar de oportunidades justas para todos?
17. ¿Considera usted que la globalización ha generado una división del trabajo de carácter mundial?
18. Compare el sistema tradicional de las relaciones laborales con el sistema globalizador.
19. ¿Por qué se puede asegurar que en la globalización se desplaza la “cuestión social”?
20. ¿Cuál considera usted quees el modelo regulador de las relaciones laborales en Venezuela?
21. ¿Puede asegurarse que Venezuela ha desarrollado su propio modelo regulador de relaciones laborales?
22. ¿Qué factores han incidido para que se generen diferentes modelos reguladores de relaciones laborales?
23. Relacione cada uno de los modelos reguladores de las relaciones laborales con las Revoluciones Industriales24. Establezca cuál ha sido el papel desempeñado por cada uno de los actores principales de las relaciones laborales en cada modelo regulador.
25. Explique la división del trabajo en cada uno de los modelos reguladores de las relaciones laborales
26. ¿Cuál es la importancia social del surgimiento de los modelos reguladores de las relaciones laborales?

RESUMEN
Introducción
Nuestrocometido, la dimension social de la globalizacion, es un tema complejo y de
gran alcance. En nuestra Comision, estaban representados en terminos generales los distintos actores e intereses contrapuestos que existen en el mundo real. Copresidida por dos Jefes de Estado en ejercicio, un hombre y una mujer, la una del Norte y el otro del Sur, integraron la Comision miembros procedentes de paises dedistintas partes del mundo,en todas las etapas de desarrollo, y pertenecientes a muy diversos ambitos: gobiernos, clase politica, parlamentos,empresas y companias multinacionales, organizaciones de trabajadores, círculos universitarios y sociedad civil.
Sin embargo,gracias a nuestro proposito comun,llegamos a los acuerdos compartidos que tienen ante si.Como documento colectivo,el informe difiere...