Sindicalismo y colombia
Páginas: 5 (1018 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2010
No se puede tapar el sol con un dedo: Colombia en la 96
Conferencia de la OIT
Por más de 10 años la situación de las libertades sindicales y de los derechos laborales en Colombia ha ocupado la atención de la Conferencia Internacional del Trabajo, donde se han acordado diversos mecanismos: párrafos especiales, misión de contactos directos, representante especial del Director General, misióntripartita de alto nivel, presencia permanente de la OIT por el Acuerdo tripartito. El Gobierno de Colombia para evitar y eludir los mecanismos de control, se comprometió, hizo promesas y nunca cumplió.
En vista de que los mecanismos de OIT no funcionaron, en la Conferencia de
2006, la representación sindical colombiana firmó con los empleadores y el Gobierno un Acuerdo tripartito “Por elderecho de asociación y la democracia”.
Un año después, el Acuerdo no ha rendido prácticamente ningún fruto y no se evidencia voluntad real del Gobierno, ni de los empleadores, para aplicarlo y desarrollarlo. Apenas en enero de 2007 se materializó la presencia permanente de la Oficina Internacional del Trabajo, sin que esta haya realizado gestiones serias para buscar los objetivos del Acuerdo. Salvoun esfuerzo reciente de la Fiscalía, que pone de presente que cuando hay voluntad es posible avanzar, el Estado colombiano no puede mostrar ningún paso significativo en materia de respeto y garantía a las libertades sindicales, al diálogo social y a la vida e integridad de los sindicalistas colombianos
Este año, gracias a la complicidad entre empresarios y el gobierno Colombiano, se impuso uninaceptable veto en contra de los procedimientos acordados, al negarse a discutir, entre otros, el caso de Colombia, que encaja totalmente con los criterios acordados por los empleadores y trabajadores en la Comisión de Normas. La exclusión de Colombia del grupo de casos especiales, aquellos países con severos problemas de restricciones legales y violencia contra sus sindicatos, a ser discutidospor el Comité de normas de la OIT niega la realidad de la violencia y la persecución que siguen enfrentando los sindicatos colombianos y no se compadece de la realidad.
Como tuvimos oportunidad de reportarlo en nuestro informe de mayo de este año sobre la situación de derechos humanos y laborales de los trabajadores sindicalizados en Colombia. Hay muchas razones poderosas que nos muestran lanecesidad de que la Organización Internacional del Trabajo mantenga una especial preocupación por Colombia:
1. Es necesario hacer realidad el acuerdo tripartito “Por el derecho de asociación y la democracia”, suscrito por las tres centrales sindicales colombianas, el gobierno y los empresarios, en junio del año pasado en el marco de la 95 Conferencia de la OIT. “Este acuerdo aún no se materializa, suespíritu y contenido se quedó en Ginebra y no llegó a Bogotá, el trabajo decente, las libertades sindicales, el diálogo social y la impunidad en las violaciones a la vida e integridad de los sindicalizados en el país, todavía no empiezan a ser afectadas por la presencia permanente de la OIT en
Colombia”1.
2. La celebración del V Congreso de la CUT, cuyas decisiones muestran cómo un sindicalismomoderno y democrático avanza en el más importante proceso de auto reforma sindical del continente en medio de la falta de garantías, la persecución política, mediática y administrativa. La representación permanente y las instituciones de la OIT deben proteger el ejercicio de la autonomía sindical para que estas reformas se realicen sin los tradicionales obstáculos administrativos puestos delEstado.
3. La persistencia de la violencia antisindical en Colombia, que el gobierno nacional pretende minimizar y banalizar, y que sin embargo, cobró la vida en 2006 a 72 personas sindicalizadas y a diez en lo que va corrido de 2007. A esto debemos sumarle la impunidad en 2475 homicidios contra sindicalistas ocurridos desde 1986.
Otros hechos justifican aun más el reclamo de las organizaciones...
Conferencia de la OIT
Por más de 10 años la situación de las libertades sindicales y de los derechos laborales en Colombia ha ocupado la atención de la Conferencia Internacional del Trabajo, donde se han acordado diversos mecanismos: párrafos especiales, misión de contactos directos, representante especial del Director General, misióntripartita de alto nivel, presencia permanente de la OIT por el Acuerdo tripartito. El Gobierno de Colombia para evitar y eludir los mecanismos de control, se comprometió, hizo promesas y nunca cumplió.
En vista de que los mecanismos de OIT no funcionaron, en la Conferencia de
2006, la representación sindical colombiana firmó con los empleadores y el Gobierno un Acuerdo tripartito “Por elderecho de asociación y la democracia”.
Un año después, el Acuerdo no ha rendido prácticamente ningún fruto y no se evidencia voluntad real del Gobierno, ni de los empleadores, para aplicarlo y desarrollarlo. Apenas en enero de 2007 se materializó la presencia permanente de la Oficina Internacional del Trabajo, sin que esta haya realizado gestiones serias para buscar los objetivos del Acuerdo. Salvoun esfuerzo reciente de la Fiscalía, que pone de presente que cuando hay voluntad es posible avanzar, el Estado colombiano no puede mostrar ningún paso significativo en materia de respeto y garantía a las libertades sindicales, al diálogo social y a la vida e integridad de los sindicalistas colombianos
Este año, gracias a la complicidad entre empresarios y el gobierno Colombiano, se impuso uninaceptable veto en contra de los procedimientos acordados, al negarse a discutir, entre otros, el caso de Colombia, que encaja totalmente con los criterios acordados por los empleadores y trabajadores en la Comisión de Normas. La exclusión de Colombia del grupo de casos especiales, aquellos países con severos problemas de restricciones legales y violencia contra sus sindicatos, a ser discutidospor el Comité de normas de la OIT niega la realidad de la violencia y la persecución que siguen enfrentando los sindicatos colombianos y no se compadece de la realidad.
Como tuvimos oportunidad de reportarlo en nuestro informe de mayo de este año sobre la situación de derechos humanos y laborales de los trabajadores sindicalizados en Colombia. Hay muchas razones poderosas que nos muestran lanecesidad de que la Organización Internacional del Trabajo mantenga una especial preocupación por Colombia:
1. Es necesario hacer realidad el acuerdo tripartito “Por el derecho de asociación y la democracia”, suscrito por las tres centrales sindicales colombianas, el gobierno y los empresarios, en junio del año pasado en el marco de la 95 Conferencia de la OIT. “Este acuerdo aún no se materializa, suespíritu y contenido se quedó en Ginebra y no llegó a Bogotá, el trabajo decente, las libertades sindicales, el diálogo social y la impunidad en las violaciones a la vida e integridad de los sindicalizados en el país, todavía no empiezan a ser afectadas por la presencia permanente de la OIT en
Colombia”1.
2. La celebración del V Congreso de la CUT, cuyas decisiones muestran cómo un sindicalismomoderno y democrático avanza en el más importante proceso de auto reforma sindical del continente en medio de la falta de garantías, la persecución política, mediática y administrativa. La representación permanente y las instituciones de la OIT deben proteger el ejercicio de la autonomía sindical para que estas reformas se realicen sin los tradicionales obstáculos administrativos puestos delEstado.
3. La persistencia de la violencia antisindical en Colombia, que el gobierno nacional pretende minimizar y banalizar, y que sin embargo, cobró la vida en 2006 a 72 personas sindicalizadas y a diez en lo que va corrido de 2007. A esto debemos sumarle la impunidad en 2475 homicidios contra sindicalistas ocurridos desde 1986.
Otros hechos justifican aun más el reclamo de las organizaciones...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.