Sindicalismo

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN

S I N D I C A L I S M O



SALVADOR VACA ZENDEJAS
RECURSOS HUMANOS III

16/NOVIEMBRE/2011.
I N D I C E
INTRODUCCION ____________________________________________ 3
CAPITILO 1 – RELACIONES LABORALES _________________________ 5 – 7
• RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS
• NEGOCIACION COLECTIVA YDIALOGO SOCIAL
• RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES
• COMENTARIO
CAPITULO 2 – HISTORICIDAD DEL SINDICALISMO _________________ 8 – 11
• HISTORIA
• EL NACIMIENTO DE LOS SINDICATOS
• LOS AÑOS DE LA INTERNACIONAL
• LA SEGUNDA INTERNACIONAL, FINALES DEL S. XIX
• INICIOS DEL S. XX
• SINDICALISMO MODERNO
• GLOBALIZACION
• COMENTARIO
CAPITULO 3 – CASO SME (SINDICATO MEXICANO
DE ELECTRICISTAS)__________________________________________ 12 – 18
• 1960 NACIONALIZACION DE LA INDUSTRIA ELECTRICA
• ZONA DE INFLUENCIA Y PRIMERA LIQUIDACION
• ELECCIONES INTERNAS 2009
• EXTINCION DE LUZ Y FUERZA
• HUELGA DE HAMBRE SME
• HUELGA NACIONAL DEL 16 DE MARZO DE 2010
• COMENTARIO
CAPITULO 4 – CASO MEXICANA DE AVIACION _____________________ 19 – 22
• CESE DE OPERACIONES
• COMENTARIO
CAPITULO5 – PROYECTO NUEVA LEY FEDERAL DEL TRABAJO _____ 23 – 28
• LA REFORMA DE LA LEGISLACION LABORAL EN MEXICO: BALANCE DE APRENDIZAJE Y DEL DISENSO
• LA TRANSFORMACION EN EL MUNDO DEL TRABAJO Y LA TRANSICION A LA DEMOCRACIA
• COMENTARIO
CONCLUSIÓN ________________________________________________ 29
BIOGRAFIA __________________________________________________ 30
I N T R O D U C C I Ó N
Enlos siguientes temas conoceremos un poco más sobre las Relaciones Laborales que son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
Hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y directa o indirectamente, la Administración,interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo. Asimismo se dedica al estudio del análisis de dichas relaciones. Su aparición es consecuencia de la revolución industrial, cuyos excesos dieron lugar a la creación de los sindicatos como medio de representación de los trabajadores y al desarrollo de las relaciones laborales colectivas
En la sociedad las RelacionesLaborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, en el que se establecen derechos y obligaciones de ambas partes. Conoceremos más sobre las relaciones laborales individuales y colectivas en cuanto nos adentremos más a este tema.
En cuanto al tema 2 veremos que es el sindicalismo como surgió y los motivos por los que se da. El sindicalismo en sí, es un movimiento revolucionario quedefendía que el control del gobierno y la industria debía estar en manos de los sindicatos, lo que se lograría mediante acciones directas como huelgas generales y sabotajes. Según una segunda acepción, muy común en Francia -país donde apareció este término-, el sindicalismo es sinónimo de la acción de sindicarse o de afiliarse a un sindicato, mientras que la asociación de trabajadoresrevolucionarios se denomina sindicalismo revolucionario.
En la práctica, se considera que los sindicatos son instrumentos que han de servir para mejorar las condiciones de los trabajadores dentro de la organización social existente. Sin embargo, el sindicalismo busca la creación de una sociedad sin Estado, donde la producción se destina a satisfacer las necesidades de la comunidad y no a obtener beneficios.Conoceremos los casos como SME (Sindicato Mexicano de Electricistas) y mexicana de aviación, como surgieron, la administración que llevaban los problemas que tenian y que las llevaron al fracaso.
La Ley Federal del Trabajo, en cumplimiento a lo establecido por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123, apartado A, fracciones XVI a XIX, otorga la posibilidad...