Sindicalismo

El Sindicalismo
1.1. Aspectos generales
El tema específico que se desarrolla en el presente capítulo lo constituye
el sindicalismo. Dentro de este se abordará lo relativo a su origen, su definición, su
concepto, y sus características; para, por último, ingresar al estudio de su desarrollo
histórico desde la perspectiva de género.
Con el fin de llevar a feliz término los objetivos antesanunciados, resulta
necesario, previamente, contextualizar el tema del sindicalismo dentro del derecho
sindical y a ambos dentro del derecho colectivo de trabajo. Así las cosas, antecederán
al tema principal, las definiciones y los análisis de las relaciones que implican para el
sindicalismo el derecho colectivo del trabajo y el derecho sindical.
1.2. Derecho colectivo del trabajo
El derechocolectivo del trabajo forma parte del derecho general del
trabajo. El primero se encuentra compuesto, esencialmente, por los que Guillermo
Cabanellas ha denominando sus pilares.
1
Estos son: a) el derecho sindical; b) los
Contratos o convenios colectivos de trabajo; y c) los conflictos o contiendas colectivas
de trabajo. Por nuestra parte, abordaremos, adelante, el primero de estos pilares, elcual dará pábulo al tema del sindicalismo.
Amén de poseer una idea inmediata del derecho colectivo del trabajo
procederé a citar algunas definiciones de éste. Así, los profesores alemanes Huec y
Nipperdey lo definen como:
1
Olmos Osinaga, Mario. Compendio de derecho del trabajo, pág. 297.
1“La parte del derecho del trabajo que reglamenta el derecho de las
organizaciones de empresas yprofesiones de trabajadores y patrones,
sus contratos y sus luchas.”
2
El autor mexicano Mario De la Cueva define al derecho colectivo del
trabajo como:
“La facultad de los trabajadores y patrones para organizarse e intervenir
como grupos en la solución de los problemas económicos derivados de
sus contratos de trabajo.”
3
Los autores guatemaltecos Mario López Larrave y Raúl Chicas,respectivamente, lo definen así:
“Derecho colectivo del trabajo es el conjunto de normas que reglamentan
la formación y funcionamiento de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos; sus relaciones entre sí, y las instituciones nacidas
de la contraposición de intereses de las categorías.”
4
“El derecho colectivo del trabajo es la parte del derecho del trabajo que
estudia los principios,doctrinas, instituciones y normas que estudian,
regulan o reglamentan la formación y funciones de la coalición o de la
asociación profesional de empleadores y trabajadores, sus relaciones, su
posición frente al Estado, los conflictos colectivos y los sistemas de
solución de los mismos.”
5
Analizando las definiciones antes vertidas, a priori, podemos evidenciar
que: a diferencia del derechoindividual del trabajo, que se refiere a relaciones laborales
2
Ibíd.
3
Ibíd.
4
Chicas Hernández, Raúl Antonio, Derecho colectivo del trabajo, pág. 38.
5
Ibíd, págs. 38 y 39.
2existentes entre un trabajador y su patrono, ello es a relaciones consideradas
individualmente, el derecho colectivo del trabajo, si bien considera como objeto de
estudio y regulación esas mismas relacioneslaborales, éstas son de tipo colectivo y se
producen entre grupos profesionales del capital y del trabajo, o sea, entre patrón o
sindicato –gremiales– de patrones y sindicato o sindicatos de trabajadores. A
posteriori, podemos afirmar que, si bien el derecho colectivo del trabajo forma parte del
derecho laboral, conjuntamente con el derecho individual del trabajo, estos dos se
diferencian,esencialmente, por los aspectos siguientes:
6
 El derecho individual tiene como fuente esencial de sus normas el
contrato individual; el derecho colectivo reconoce como fuente la
convención colectiva. Consecuencia de ello es que, en el primero, las
relaciones creadas no alcanzan sino a las partes contratantes
(obligaciones interpartes o contractuales); en el segundo llegan, en
cambio, a toda...