sindicalismo

CONCLUSIONES:
El sindicalismo debiera dar cuenta de las modificaciones que sufre el mercado de
trabajo nacional, crecientemente conectado a la globalización. Es decir, una
tendencia a la polarización entre un amplio segmento con pocas posibilidades de
acceder a un empleo permanentemente (ni siquiera permanente), v/s otro
segmento con trabajo calificado y bien remunerado.
El sindicalismodeberá promover la igualdad de oportunidades para todos,
atender a la demanda de integración de los segmentos excluidos, preocuparse de
los sectores afectos al trabajo precario y a la economía informal, considerar la
problemática del desempleo entre sus prioridades, abrirse a la necesidad de
acoger la realidad de sectores emergentes, no limitar su acción a la esfera de los
asalariados vinculadosal sector público e incursionar en el tejido de las pequeñas
y medianas empresas. Sin olvidar su base tradicional, los sindicatos del sector
privado y mas formal de la economía.
Este supuesto, debiera generar condiciones para un mejoramiento cualitativo en
el nivel de organización de aquellos sectores que ya se encuentran sindicalizados, y que han logrado niveles aceptables de asociatividad yde infraestructura
sindical. Pero también de aquellos con bajo nivel de organización. Ambas
situaciones, sumado a las tradiciones sindicales y las relaciones sociales propias
de Chile, pueden llegar a ser la base sobre la que el sindicalismo de inicio a un
nuevo período en que paulatinamente incremente su fuerza.
En Chile la inserción de las mujeres al mercado de trabajo es una de las másbajas de América Latina. Las mujeres representan un tercio de la masa laboral
(36,2%) y se concentran en empleos de menor calificación y remuneración. La
división sexual del trabajo aún se expresa en el tipo de ocupaciones que
desarrollan las mujeres; servicios, comercio y en menor medida industria, reciben
una remuneración inferior que los hombres por la mismo labor (70%), se
desempeñan encondiciones precarias y últimamente protagonizan los cambios
que ha introducido la globalización en materia de precarización; trabajo
subcontratado, a domicilio, no regulado.
Las mujeres se han incorporado al mundo del trabajo sin abandonar las
principales responsables de la mantención de la casa y el cuidado de los hijos,
esto ha derivado que muchas se desempeñen en jornadas parciales, las quegeneralmente no están sujetas a ningún tipo de regulación, además de generar
menores ingresos.
Otro tema de preocupación es la falta de cobertura previsional. Según cifras de la
encuesta CASEN, el 36,2 % de la fuerza ocupada del país no se encontraba
cotizando en ningún sistema previsional, de estos el 35,6% correspondía a
hombres y 37,4% mujeres. La situación de mayor inseguridad seregistra entre
las asalariadas del primer quintil de ingresos, ya que de ellas sólo el 41% tiene
contrato. Esto sumado a las bajas remuneraciones, los cambios de empleo, los
períodos de cesantía y los trabajos no regulados, generan que las mujeres estén
lejos de acceder a pensiones que les permitan vivir dignamente su vejez.

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Si bien son múltiples los problemas que enfrentan las mujerestrabajadoras son
más complejos los que aquejan a las mujeres más pobres. La discriminación se
expresa en todos los ámbitos de la vida laboral, las características que asumen
dependiendo del sector social son determinantes.
Según la CEPAL "…. a pesar que aumentó la participación en el mercado de
trabajo de las mujeres de todos los quintiles de ingreso, el ritmo de incorporación
de las mujerespertenecientes al quintil más rico fue mayor. Ello estaría
demostrando que los obstáculos de género para acceder a ingresos del trabajo
se agudizan con la pobreza".
No deja de ser preocupante que, durante el año 2003, un poco menos de la
quinta parte de las mujeres en edad de trabajar (25-49 años) ejerza labores
domesticas. Es decir que a pesar de la fuerte incorporación de la mujer al...