Sindicalismo

SINDICALISMO
Desde los tiempos del desarrollo estabilizador y hasta mediados de los años
setenta se crearon o consolidaron instituciones sociales en nombre de los
trabajadores (IMSS, ISSSTE,INFONAVIT) y los salarios reales crecían mientras la economía lo hiciera sostenidamente y con estabilidad. Pero ese pacto fundamentalmente no democrático, sellado por la Ley Federal del Trabajo de 1931 yen el contexto de una economía protegida y de un andamiaje corporativo dominado por la CTM, no necesariamente facilita, tras un cuarto de siglo de precarización laboral y pulverización salarial,cambios institucionales de la agenda sindical-laboral y/o del propio régimen laboral que se desprende del artículo 123, dejando atrás un panorama laboral donde han privado los salarios bajos, la debilidadorganizacional y el llamado modelo de circulación de los contratos colectivos.
Hasta el año 2000 se habia visto la falta de una negociación de Estado en pos de la democracia y la eficiencia en unambiente de derechos y libertades
elementales. La "nueva cultura laboral", siendo positiva, no sustituye a un nuevo régimen laboral y sindical. El TLC, aunque se acompañe de un acuerdo en materialaboral y, más importante aún, provea de incentivos clarísimos a la
reestructuración productiva, no sustituye los acuerdos por la democracia y el
desempeño laboral en los centros de trabajo, o en el nivelnacional o de Estado. Durante una década o más se ha hablado de un nuevo sindicalismo, de la crisis "terminal" del corporativismo obrero o de una reforma laboral en México.
El movimiento obrero viveuna suerte de transición inacabada frente a los cambios más dramáticos en la organización del trabajo (la flexibilidad, por ejemplo) y la propia liberalización política de los demás actorescolectivos del escenario mexicano del siglo XXI.
Los proyectos de reforma laboral que se veían en el horizonte, por lo
menos desde 1989, solían plantear una desregulación extrema del trabajo
organizado y...