Sindicalismo

Derecho Constitutivo.

El derecho constitutivo es el procedente del ordenamiento fundacional de un esquema de unificación, esto es, el tratado o acuerdo que lo crea. Si se trata de un acuerdo "marco", el derecho constitutivo será menos extenso que si se trata de un acuerdo "reglamento", su contenido y alcance siempre quedará sujeto en buena medida, a la función interpretativa del órgano alque se asigne la función del control de legalidad y legitimidad del sistema.
Los órganos de control de legalidad y legitimidad serán los que ejerzan una interpretación "auténtica" de los tratados fundacionales (sean éstos "marco" o "reglamento"), para determinar cuáles disposiciones merecen ser consideradas constitutivas o básicas, y por ello preeminentes, y cuáles forman parte del derecho"derivado", es decir las instancias de control son las responsable de enmarcar y definir el contexto del derecho constitutivo.
El derecho constitutivo suele llamársele derecho constitucional o derecho de constitución, entre otros, sin embargo a lo largo de este escrito nos referiremos a el como sinónimo de derecho a la contratación individual o colectiva, al sindicalismo como forma dedefensa, al derecho al trabajo en humanas, a sus alcances, limitaciones o forma de pago, en fin solo lo concerniente al plano laboral. Se dejará a un lado lo concerniente al derecho privado en donde las partes constituyen relaciones de hecho y de derecho porque a pesar de ser constitutivo (estatuario) no es materia de este trabajo.


Origen.


El derecho a constituirse nace desde el mismomomento que el hombre intenta organizarse como sociedad bajo ciertas normas y/o reglas. La constitución de un pueblo es su organización, como la constitución del cuerpo humano no es también más que su organización, es decir, las funciones y la armonía de todos los aparatos que constituyen físicamente la vida. Increíble parece; pero por un fenómeno apenas explicable, los pueblos han vivido a largosintervalos sin constitución alguna. El derecho constitucional es una gran conquista, un gran adelanto de los tiempos modernos, un paso de los más avanzados e importantes que haya podido dar la civilización. Y sin embargo,¿cuántos pueblos no están todavía hoy constituidos? ¿Adónde iremos a buscar los orígenes del derecho constitucional? Difícil es, por cierto, como todas las indagaciones que remontana tiempos que se confunden con la fábula, y con las tradiciones y prodigios religiosos.
Para hablar del origen de este derecho de forma apropiada tendríamos que mencionar desde la organización del homo sapiens pasando por la cultura cada sociedad antigua, moderna, postmoderna desde el punto de vista político, social y real; por ello nos enfocaremos en el plano laboral. En el plano laboral suorigen nace cuando las sociedades permiten la consulta y la participación conjuntas en un entorno que reconoce y respeta tanto los derechos y los deberes de las empresas como los de los trabajadores, y exalta las asociaciones en condiciones de libertad, igualdad y de manera organizada y lo plasma en leyes, reglamentos y contrataciones colectivas.


Importancia.


El derechoconstitutivo es de suma importancia para los trabajadores y las trabajadoras, porque sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a solicitar de manera individual o colectivas todo lo concerniente su vida laboral dentro de una organización enmarcada el sistema jurídico de la Republica Bolivariana de Venezuela y la Organización Internacional del Trabajo.
Como sunombre lo señala este permite establecer las reglas constitutivas de la relación Patrono – Trabajador ya sea en un contrato individual o colectivo.


Contratación Colectiva.


Este término también llamado en algunas oportunidades Convención Colectiva se refiere a las condiciones pactadas de forma escrita manera grupal por los trabajadores y trabajadores de una empresa, sector,...