sindicato, contrato colectivo de trabajo y huelga

INTRODUCCION


El derecho colectivo de trabajo se fundamenta en tres instituciones básicas: el Sindicato, el Contrato Colectivo de trabajo y la Huelga. Estas tres pirámides se interrelacionan y se complementan, la célula primaria seria la coalición de la cual derivarían las demás instituciones, de tal forma que sin coalición permanente que sería el Sindicato, no habría sujeto capaz de tenerrepresentación de trabajadores para realizar el Contrato Colectivo de Trabajo, y finalmente no tendría la huelga como medio de presión al patrón no sólo para celebrar una convención colectiva de prestaciones sino también para garantizar el cumplimiento de ese pacto.
En el presente trabajo daremos a conocer un poco más a fondo acerca de estas tres instituciones ya mencionadas.

SINDICATO

Elconcepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de organizaciones de espíritu democrático que se dedican a negociar con quienes dan empleo las condiciones de contratación. Sin embargo el concepto de sindicato serefiere a:

Es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. [1]

El Art. 354º de la Ley Federal de Trabajo reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones y el art. 355º nos indica que Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses, entonces esaquí cuando nos preguntamos ¿Cuál es la diferencia entre Coaliciones y Sindicatos?



LIBERTAD SINDICAL

“A nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él”
Este precepto nunca se ha cumplido en la práctica. El artículo 395º de la Ley Federal del trabajo establece que el patrón separará de del trabajo a los miembros del sindicatos que renuncien o seanexpulsados de los mismos. En teoría un trabajador se encuentra en posibilidad de renunciar al sindicato al que pertenece, en la práctica no puede hacerlo, ya que si renuncia le aplican la cláusula de exclusión, que implica la pérdida de su trabajo, sin responsabilidad del patrón.
Desde luego, los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a susrepresentantes, organizar su administración y sus actividades así como formular sus programas de acción.


CLASES DE SINDICATOS

TRABAJADORES

PATRONES

Gremiales: Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad


Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades.

De empresa: Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresaNacionales : Formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas

Industriales: Los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma
rama industrial.



Nacionales de Industria: Los formaos por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma industria instaladas en dos o másentidades federativas



De Oficios varios: Los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.



Art. 362º LFT. Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de 14 años.
Los sindicatos deberán constituirse con veintetrabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Se tomaran en consideración aquellos cuya relación d trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del periodo comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de prestación de la solicitud del registro del sindicato y en la que se otorgue este.
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaria de Trabajo y...