sindicato diferencias



El presente trabajo se trata del fuero sindicato, el cual forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones eltema de Recursos Humanos. Se desarrollara el tema abarcando desde su finalidad, diferencia y formalidad para constituir un sindicato, Los temas expuestos en el siguiente trabajo son definiciones ydiferencias también su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a criterio del lector profundizar ocomplementar el tema para su enriquecimiento.
De manera que en el seno del movimiento sindical persiste la concepción relacionada con que el movimiento sindical debe servir a los intereses de la claseobrera. Sin embargo, a lo largo de la historia del movimiento sindical podemos apreciar que la defensa de los intereses de la clase obrera son puramente económicos y muy restringidos, practicando de talmanera, una política de conciliación de clases, puesto que creen que la conciliación de clases es el fundamento mejor de la democracia y evita los riesgos inherentes al sistema democrático.
También eltrabajo Impone un análisis transparente de la negociación colectiva. Esto significa que los sujetos de ella deben ser objeto de reflexión. Si nos referimos al movimiento sindical general, vamos aencontrarnos con que existen unos ligados al sector público, de indudable significación, pero atrapados en contradicciones que le impiden resolver sus problemas. Está presente en ellos una divisióntradicional que obstruye la organización y la unidad de acción.




De todo lo ante expuesto hemos concluido que los Sindicales fueron creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer lasnecesidades primarias de sus trabajadores, buscando en nuestro acuerdo con los empresarios, los políticos y normas a seguir y cumplir por ambas partes en beneficio a los trabajadores (obreros y empleados...