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 SINDICATOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS EE.UU
Los sindicatos son constituidos por los trabajadores con el fin de influir en los salarios, en el nivel de empleo de las empresas y en las condiciones de trabajo de las industrias o incluso quizá de la
economía en su conjunto. La existencia del sindicato se justifica por la presencia de rentas
económicas de las que antesse apropiaba la empresa y de las que trata ahora de apropiarse el sindicato mediante su poder de negociación.

El modelo más frecuente de encontrar los sindicatos en Estados Unidos se denomina:

”Taller cerrado” o “closed shop”; Sólo los miembros del sindicato pueden ser contratados en un mercado concreto.

Los sindicatos centran su actuación en el ámbito de la empresa, restringiendo laaplicación de los acuerdos por ellos firmados únicamente a los trabajadores afiliados, que pueden ser todos los que componen la plantilla de la empresa.

En Estados Unidos El nivel de sindicalismo no llega al 12 por ciento en el mercado de trabajo ya que se pasó de un mercado con un importante peso de la manufactura a uno con mayor concentración en los servicios. Cuando la manufactura retrocedió,los sindicatos no pudieron compensar las pérdidas organizándose en nuevos sectores. Después de los ‘70, cuando se achicó el sector público, empezó el declive neto en la proporción de sindicalismo. Hoy, hay casi un 36 por ciento en el sector público, frente a un 6 ó 7 por ciento en el privado.

Tambien influyo que los sindicatos quedaron cristalizados en formas organizativas que no lespermitieron responder a los cambios de la estructura productiva. Quedaron aferrados a las conquistas logradas, en vez de expandirse hacia nuevos sectores, ademas influyo que el sistema legal se transformó en una estructura burocrática que frenó el sindicalismo, esto ocurrió después de los 50 cuando empresario y sindicatos tenían acuerdos implícitos, donde los empresarios respetaban a los sindicatos y éstosno generaban demasiados conflictos. Eso se rompió y los empresarios iniciaron un ataque explícito para que no haya sindicatos en los lugares de trabajo.

El papel de los sindicatos en Estados Unidos se centra en que cada empresa, negocian el convenio colectivo de sus trabajadores y defienden sus derechos laborales. Pero poco más. Las huelgas de simpatía están prohibidas, si un sector va a lahuelga, es ilegal que otros le secunden. Por eso no hay huelgas generales. El estado tiene a las organizaciones sindicales poco valorada, negando ayudas económicas, se abastecían de las cuotas de los afiliados que daban dos horas mensuales de su trabajo, ya que ni la empresa ni el estado como ya hemos nombrado antes dan nada a los sindicatos, que casi todos están afiliados bajo el estandarte de laAFL-CIO, la red principal. En 2008 tenía 11 millones de miembros
La Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, según sus siglas en inglés). La organización sindical más potente del continente americano, representa a 12,2 millones de trabajadores (sobre todo, inmigrantes, minorías, mujeres y jóvenes) pertenecientes a 56 sindicatos afiliados. Suimportancia es tal que llega hasta la Casa Blanca. De hecho, se ha comprometido a movilizar a 400.000 voluntarios para levantar fondos y reclutar apoyos destinados a la reelección de Barack Obama. Y, desde luego, cuando tiene que frenar algunas iniciativas que se enfrentan a los derechos de los trabajadores exhibe todo su poderío.
Tiene un fuerte arraigo en sectores como la industria delentretenimiento, la construcción o la actividad marítima.

Todos estos factores han contribuido a que los sindicatos hoy en día, tenga un peso menor en las relaciones laborales con respecto a otros países, donde los sindicatos, tienen un mayor peso en las decisiones socio-laborales y económicas en el entorno del trabajador.

A pesar de todo esto se esta tratando de revitalizar los sindicatos en EE.UU, ya...