Sindicato en el Per
Páginas: 7 (1540 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2015
Sindicato en el Perú
¿Qué es un sindicato?
Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
La libertad sindical está prevista dentro de la Constitución peruana, donde se reconoce el derecho de los trabajadores del sector público y privado a lasindicalización y establece la libertad sindical como un indicador del mismo.
¿Se necesita autorización para formar un sindicato?
La Constitución reconoce el derecho de los trabajadores del sector público y privado a la sindicalización y establece la libertad sindical como indicador del mismo. No se necesita autorización previa; los trabajadores pueden formar sindicatos en función de suocupación, afiliación patronal o territorio geográfico. Igualmente pueden afiliarse a organismos internacionales vinculados al ámbito laboral.
¿Hay restricciones para formar un sindicato?
Sí. Los trabajadores temporales no pueden afiliarse al mismo sindicato que los trabajadores fijos. Se necesitan 10 miembros para formar un sindicato, aunque en algunos casos el mínimo es de 20 y nunca más de 50.
Además,existen restricciones respecto a la afiliación de trabajadores extranjeros a sindicatos o para que puedan asumir puestos de liderazgo. Una situación similar ocurre con los trabajadores migrantes.
¿Cuáles son las funciones de los sindicatos?
El sindicato representa a los trabajadores de su ámbito, que puede ser a nivel de empresa, de una categoría, sección o establecimiento determinado deaquella, y los de actividad, gremio u oficio. Asimismo, los sindicatos que afilien a la mayoría absoluta de los trabajadores de su ámbito, representan también a los trabajadores no afiliados de dicho ámbito. Por lo que, si una reclamación hubiera sido planteada por una organización, de grado superior, queda excluida la participación del o de los sindicatos de grado inferior que la conforman al haberaquella asumido la representación del conjunto de afiliados.
Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
Representar o defender a sus miembros en lascontroversias o reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
Promover el mejoramiento cultural, la educacióngeneral, técnica y gremial de sus miembros.
¿Cuál es el rol de los sindicatos en materia de negociación colectiva?
El Derecho de los trabajadores tanto en el sector público como en el privado, a negociar colectivamente está consagrado en la Constitución. Establece que un sindicato debe representar al menos a 20 trabajadores para convertirse en agente oficial para las negociaciones colectivas.La ley que rige a los trabajadores en la administración pública restringe el ámbito de la negociación colectiva.
El sindicato que afilie a la mayoría absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito asume la representación de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren afiliados. De existir varios sindicatos dentro de un mismo ámbito, podrán ejercer conjuntamente larepresentación de la totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien en conjunto a más de la mitad de ellos.
¿Qué tienen que hacer los trabajadores para formar un sindicato?
Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo de sindicato; no formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto...
¿Qué es un sindicato?
Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
La libertad sindical está prevista dentro de la Constitución peruana, donde se reconoce el derecho de los trabajadores del sector público y privado a lasindicalización y establece la libertad sindical como un indicador del mismo.
¿Se necesita autorización para formar un sindicato?
La Constitución reconoce el derecho de los trabajadores del sector público y privado a la sindicalización y establece la libertad sindical como indicador del mismo. No se necesita autorización previa; los trabajadores pueden formar sindicatos en función de suocupación, afiliación patronal o territorio geográfico. Igualmente pueden afiliarse a organismos internacionales vinculados al ámbito laboral.
¿Hay restricciones para formar un sindicato?
Sí. Los trabajadores temporales no pueden afiliarse al mismo sindicato que los trabajadores fijos. Se necesitan 10 miembros para formar un sindicato, aunque en algunos casos el mínimo es de 20 y nunca más de 50.
Además,existen restricciones respecto a la afiliación de trabajadores extranjeros a sindicatos o para que puedan asumir puestos de liderazgo. Una situación similar ocurre con los trabajadores migrantes.
¿Cuáles son las funciones de los sindicatos?
El sindicato representa a los trabajadores de su ámbito, que puede ser a nivel de empresa, de una categoría, sección o establecimiento determinado deaquella, y los de actividad, gremio u oficio. Asimismo, los sindicatos que afilien a la mayoría absoluta de los trabajadores de su ámbito, representan también a los trabajadores no afiliados de dicho ámbito. Por lo que, si una reclamación hubiera sido planteada por una organización, de grado superior, queda excluida la participación del o de los sindicatos de grado inferior que la conforman al haberaquella asumido la representación del conjunto de afiliados.
Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
Representar o defender a sus miembros en lascontroversias o reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
Promover el mejoramiento cultural, la educacióngeneral, técnica y gremial de sus miembros.
¿Cuál es el rol de los sindicatos en materia de negociación colectiva?
El Derecho de los trabajadores tanto en el sector público como en el privado, a negociar colectivamente está consagrado en la Constitución. Establece que un sindicato debe representar al menos a 20 trabajadores para convertirse en agente oficial para las negociaciones colectivas.La ley que rige a los trabajadores en la administración pública restringe el ámbito de la negociación colectiva.
El sindicato que afilie a la mayoría absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito asume la representación de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren afiliados. De existir varios sindicatos dentro de un mismo ámbito, podrán ejercer conjuntamente larepresentación de la totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien en conjunto a más de la mitad de ellos.
¿Qué tienen que hacer los trabajadores para formar un sindicato?
Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo de sindicato; no formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto...
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