sindicato en las empresas privadas

SINDICATOS EN LAS EMPRESAS PRIVADAS


RESUMEN
¡Exigimos más empleos! ¡Suban el salario mínimo! ¡No más abusos del empresariado!...Frases como estas son propias de la tradicional marcha del día del trabajador, que se realiza cada primero de mayo. Sin embargo, son muchas las empresas que no se sienten representada por esa rivalidad y que tienen una buena relación sindical, éstos sindicatosbuscan soluciones en conjunto con las empresas privadas; pero es ahí donde entra la interrogante, es realmente que existe una buena relación entre los sindicatos y el empresariado, o es la necesidad por parte del trabajador de conservar su trabajo que acepta las condiciones de trabajo que le ofrece el empresa privada.

INTRODUCCIÓN
El presente artículo de investigación, trata el tema de losSINDICATOS, el cual forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa. Se desarrollara el tema abarcando desde sus elementos, finalidad y desarrollo de los sindicatos en la empresa.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importante, por lo que los sindicatos deben ser vistos como objetode protección de los procesos de Recursos Humanos.
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son la actualidad y su aplicación se da en las empresas incorporando a los sindicatos como tal. Y cuál es la situación actual de los sindicatos en las empresas privadas.

DESARROLLO
HISTORIA
Antes de analizar dicha cuestión, recordemos la raíz de los sindicatos, cómo ha sido su evolución, su luchadesde los inicios por obtener un pago justo por su trabajo, un trato digno a su persona, el derecho que ha ganado el trabajador de ser un eslabón clave en la producción de la empresa y que dichos derechos estén protegidos por las leyes.
La historia del trabajo es la historia de la humidad. La vida de la humanidad va íntimamente vinculada al trabajo, constituye el verdadero fundamento de suexistencia; “la fuente de toda riqueza es el trabajo, es la condición fundamental de toda vida humana, a tal grado, que hasta cierto punto, debemos decir que el trabajo ha creado al propio hombre”.1
“En la antigüedad a pesar de saber la importancia que representaba el trabajo, se le resta valor, por parte de los estudiosos de entonces, debido al dominio que representaba las artes, la filosofía, elpensamiento, la política; dejando por debajo a los individuos dedicados a sus servicios, dando paso al nacimiento de la esclavitud”.1
Posteriormente en la edad media, cobra gran auge el artesanado y aparecen los gremios, que eran agrupaciones de individuos dedicados a un mismo oficio; entre sus funciones estaba la de determinar las condiciones conforme a las cuales habrían de prestar sus servicios asus agremiados, quienes empezaron a determinar la producción y la venta de los productos, rompiendo así el siervo y el artesano con el señor feudal, afectando los intereses de los empresarios; debido a contradicciones dentro de los gremios, con el tiempo se fueron extinguiendo culminando con la publicación de la Ley Chapellier, de junio de 1791, se confirma su extinción, siendo esa ley el primerinstrumento legal de la burguesía en el poder para detener la fuerza organizada del trabajador.
“A finales del siglo XVIII, en Inglaterra, cuna de la industrialización, nacieron las primeras asociaciones de trabajadores, las llamadas sociedades de ayuda mutua (o "socorro mutuo"). Su objetivo era la unión de los obreros para conseguir mejoras laborales y salariales; A finales de ese siglo, por mediode una legislación represiva, las “Combination Laws” (1799 y 1800), se prohibió todo tipo de asociacionismo obrero”.2
En Francia, durante la década de los treinta del siglo XIX también florecieron las sociedades de ayuda mutua, teniendo su mayor auge durante la revolución de 1848.
En Inglaterra, tras la abolición de las Combination Laws (1824), el asociacionismo obrero progresó rápidamente,...