Sindicato Especialidad Laboral Ucat

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
ESPECIALIDAD EN DERECHO LABORAL - UCAT

M. Sc. FREDDY MORA BASTIDAS
Abogado en ejercicio
Profesor de Derecho del Trabajo y Derecho Administrativo de la Universidad de
Los Andes – Mérida. Venezuela
Investigador
correo:

fremoba@gmail.com
fremoba@ula.ve

Prof. Freddy Mora Bastidas
Prof. Freddy Mora Bastidas

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SINDICATOS.-

CONSIDERACIONES GENERALES.
La legislaciónvenezolana no contiene definición.
Asociación de trabajadores.
Estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.

SINDICATOS.ESTRUCTURA SINDICAL:
Primer Grado: Organización de base.
Instancia deliberativa: Asamblea
Instancia ejecutiva: Junta Directiva

Segundo Grado: Federaciones.
Instancia deliberativa: Congreso Nacional
Instancia ejecutiva: Comité Ejecutivo Nacional

Tercer Grado:Confederaciones
Instancia deliberativa: Congreso Nacional
Instancia ejecutiva: Comité Ejecutivo Nacional

Cuarto Grado: Organizaciones Sindicales Continentales
Instancia deliberativa: Congreso Nacional
Instancia ejecutiva: Comité Ejecutivo Nacional

SINDICATOS.FORMAS SINDICALES:
El tipo de trabajo:
Sindicato de empresas
Sindicato profesional
Sindicato Industrial
Sindicato Sectorial

Amplitud Geográfica:Sindicato Local
Sindicato Regional
Sindicato Nacional

Según otros criterios:
Sindicato mixtos
Sindicato de trabajadores no dependientes

Según sector:
Sindicato del Sector Público
Sindicato del Sector Privado

SINDICATOS.-

FUNCIONES DEL ESTADO EN REGULACION
SINDICAL:
Busca establecer reglas que mejoren la situación
laboral.
Estado trata de controlar la acción organizada de
trabajadores.
Otorga ciertaautonomía y limita su acción:
Autonomía para Organización Sindical.
Autonomía Colectiva
Espacio para el desarrollo de la autonomía
Mecanismos: Formales e Informales

SINDICATOS.-

OBJETO y FINALIDAD

Estudio, defensa, desarrollo y protección de los
intereses profesionales o generales.
Mejoramiento social, económico, moral y la defensa
de los derechos individuales de los asociados.SINDICATOS.-

SUJETOS COLECTIVOS:
Requisitos personalidad jurídica: 114 RLOT
Representatividad:
Necesaria para abrogarse la representación de
los trabajadores
Necesaria para la negociación y el conflicto
colectivo
Excepcionalmente propuestas de acuerdos
colectivos por parte del empleador.

SINDICATOS.-

PERSONALIDAD JURIDICO - SINDICAL.

1)
2)

Con la inscripción en la Inspectoría obtiene
personalidadjurídico laboral.
Para tener la personalidad jurídica del derecho
común tiene que inscribirse ante la Oficina
Subalterna de Registro Civil.

SINDICATOS.-

OBLIGACIONES
Fundamento legal: Artículo 408 y 409 de la L.O.T.
Protección, defensa de los intereses profesionales.
Representación en las negociaciones y conflictos
colectivos
Defensa de los intereses de la convención colectiva.
Vigilar el cumplimientode normas destinadas a
proteger a los trabajadores.

SINDICATOS.-

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO:
Deberes impuestos:
Acta Constitutiva: 422 LOT
Estatutos: 423 LOT
Nómina: 424 LOT

Facultades del Inspector: a) 589 LOT. 112 RLOT.
Solicitud: Formalidades del 421 LOT. 49 LOPA.
Procedimiento: 425 LOT
Como puede el Inspector constatar el cumplimiento formalidades?
Puede requerir información a laempresa?
En el ejercicio de funciones existe violación de libertad sindical?

PRINCIPIO DE LEGALIDAD SINDICAL

SINDICATOS.-

LA CONSTITUCION DE SINDICATOS.
Requisitos:
1)

Número de trabajadores:
a.
b.
c.
d.

2)

20 para Sindicato de Empresas.
40 o más para un Sindicato profesional, sectorial o
industrial
100 para un Sindicato de trabajadores independientes
150 para un Sindicato Regional o NacionalActa Constitutiva:
a.
b.

Estatutos Sociales
Nomina de Fundadores

SINDICATOS.-

LA CONSTITUCION DE SINDICATOS.
Inscripción:
1)
2)
3)
4)

Presentar la solicitud de inscripción ante la
Inspectoría del Trabajo.
Si cumplen con los requisitos dentro de los 30 días
siguientes registrará.
Si el Inspector detecta errores, notifica para que
subsanen dentro de los 30 días siguientes.
Si no subsanan...