Sindicato pdf

1.

Sindicato: Organización cuyo objetivo es la defensa de los derechos de los
trabajadores.
Sección Sindical: Grupos de trabajo creados en el sindicato.
Delegado Sindical: Representantes de las secciones sindicales.

2. A) Ostentar representación institucional ante las administraciones públicas y otras
entidades y organismos de carácter estatal o de comunidad autónoma que tengan
prevista.
B)Promover la negociación colectiva, en los términos previstos en el estatuto de los
trabajadores.
C) Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo
en las administraciones públicas a través de los oportunos procedimientos de
consulta o negociación.
D) Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de
trabajo.
E) Promover elecciones pararepresentarse de los trabajadores en las empresas y
las administraciones publicas.
F) Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los
términos legales.
G) Cualquier otra función representativa que se establezca.
H) Las recogidas en el art 2.2 de la lO 11/1985 , de 2 de agosto de Libertad
Sindical.
4.
La representación sindical se basa en la representación de lostrabajadores a través
del sindicato (o delegados sindicales). La representación unitaria se basa en delegados
personales o se realiza a través del comité de empresa.
5.
Es buena iniciativa ya que nadie merece ser discriminado por su sexo pero siendo
realistas existe una brecha salarial entre mujeres y hombres. A la hora de contratar
también se ven perjudicadas ya que el embarazo y el parto perjudican alprincipio
capitalista de aumentar la tasa de ganancia, al menos a corto plazo.
6.
Los delegados de personal representan a los trabajadores en las empresas que tengan
entre 11 y 49 trabajadores.

El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los
trabajadores en las empresas con un mínimo de 50 trabajadores.
7.
Un comité de empresa en las empresas que tengan en unamisma provincia o en
municipios limítrofes dos o más centros de trabajo con menos de 50 trabajadores pero
que en conjunto lo sumen.
8.
El comité de empresa conjunto se creará cuando unos centros de trabajo tengan 50 o
más trabajadores y otros de la misma provincia no, en los segundos si suman al menos
50 trabajadores. El comité intercentros se creará en todos los centros de trabajo de
la misma empresacon comité de empresa propio.
9.
Los representantes de los trabajadores deben desarrollar su labor con garantías que
eviten la intromisión del empresario ya que defiende lo contrario a sus intereses como
empresario.
10.
Es posible ya que bastaría con que un sindicato o una coalición de sindicatos avalase la
candidatura.
11.
UGT Y CC.OO
13.
-Fundar sindicatos y extinguirlos siempre que se utilicenmedios democráticos.
-Afiliarse a un sindicato.
-Separarse del sindicato en el que se está afiliado y afiliarse a otro.
-No afiliarse.
-Elegir a los representantes dentro del sindicato.
-Desarrollar actividad sindical.
14.
a) A nivel de comunidad autónoma
b) A nivel estatal.

16.
La negociación que se da entre los representantes de los trabajadores y el empresario.
19.
-Sindicatos másrepresentativos a nivel estatal y a nivel de comunidad autónoma y
sindicatos representativos en los ámbitos geográfico y funcional del convenio.
-Asociaciones empresariales que en los ámbitos geográfico y funcional del convenio
cuenten con el 10% de los empresarios, siempre que éstas den ocupación a igual
porcentaje de los trabajadores afectados.
20.
El contenido obligacional contiene las claúsulas queobligan a las partes que firman el
convenio a respetar lo pactado y velar por su cumplimiento. El contenido normativo
contiene las claúsulas que regulan las relaciones laborales incluidas en su ámbito de
aplicación.
21.
-Determinación de las partes que lo conciertan y de los ámbitos personal, funcional,
territorial y temporal del convenio.
-Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como...