Sindicato


I N T R O D U C C I O N







En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos.

Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad ysu aplicación se da en las organizaciones que
han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal.
Las Empresas, hoy en día, constituyen el pilar fundamental y esencial en el desarrollo económico de nuestro País sin la existencia de ellas, sería imposible el avance y el progreso de la humanidad.
Los entornos dinámicos, tanto económicos, sociales,políticos y tecnológicos en los que vivimos actualmente, hace necesario que toda Empresa lleve a cabo funciones de planeación, organización, ejecución y control para así cumplir exitosamente con los objetivos que la Empresa tiene trazados.
Toda organización bien sea pública como privada tiene como objetivo fundamental obtener el mayor rendimiento de sus operaciones con un uso adecuado de sus recursosdisponibles, por lo cual es indispensable el establecimiento de controles y evaluaciones de sus procedimientos a fin de determinar la situación real de la empresa, en función de plantear una efectiva toma de decisiones.
Debido al dinamismo que rodea el ambiente administrativo y las exigencias de un mundo cambiante, los entes públicos deben incorporar nuevas herramientas administrativas que lepermitan hacer uso efectivo de los recursos propios o asignados.

S I N D I C A T O



Sindicato:
Se define como una agrupación de personas que lucharan por la justicia social y por los intereses de la clase trabajadora.

Sindicalismo:
Se define como la lucha por la misma justicia y por los mismos intereses.

Breve historia de los Sindicatos:
Fue constituida por el sacerdote Dr.Francisco Calvo, el 13 de Marzo de 1874, llamada Sociedad de Artesanos.
Y en el año 1886 se constituye la Sociedad Mutualista de Artesanos de Panaderías, es la primera Organización de tipo sindical que se conoce.
En 1888 se realiza la primera huelga de trabajadores.

Objetivos Generales de Sindicatos

Un salario justo
Mejores condiciones de trabajo.
Empleo estable para toda persona.Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas
La permanente democratización de la Sociedad.

La Libertad Sindical

Atender los beneficios que tienen los trabajadores y trabajadoras al afiliarse a un sindicato son:
Presentar demandas en beneficio de los trabajadores, asistencia legal.
Defensa a sus derechos laborales y humanos.
Mejores salarios.
Estabilidad laboral.
problemaslaborales.
Velar por el respeto a su derecho al trabajo.
Ayuda económica por defunción.
Recreación.

El Fuero Sindical

Garantía que algunos de los trabajadores de no ser despedidos, desmejorados en sus condiciones de trabajo o trasladados sin justa causa (liquidación o clausura definitiva de la empresa, suspensión total o parcial de actividades de empleador por mas de 120 días.Trabajadores amparados por el Fuero Sindical

Fundadores del sindicato y trabajadores afiliados, miembros de la junta directiva y sub.-directivas y comités seccionales.


TIPOS DE SINDICATOS
Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa;
Sindicato interempresas : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos;
Sindicato de trabajadoresindependientes : es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno;
Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.
Sindicato de Industria.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin...