Sindicato

Sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Respecto al centro deproducción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.  También se conoce simplemente como la Unión.
Lo más importante de los beneficios obtenidos en la negociación colectiva es quepertenecen a cada trabajador del sindicato como derecho legal, fruto de un contrato firmado por el empleado y la empresa. En aquellos lugares donde no hay un sindicato, el patrono puede modificar,coartar o eliminar cualquier beneficio obtenido y lo único que pueden hacer los trabajadores es renunciar. Lo que si es lamentable es que en cualquier otro trabajo puede recibir el mismo trato.
La cuotaes la mejor inversión que puede hacer un trabajador. Es un seguro de trabajo: te provee, con el convenio que se ilegal que el patrono te reduzca e sueldo y otros beneficios  Empieza a pagar la cuotacuando se firma el convenio. Se utiliza para cubrir los gastos básicos de operación de la oficina, pagar a los empleados, cubrir las actividades de organización y otros. El salario de los dirigentesvaría según el tamaño del sindicato que representa, las responsabilidades y del fondo monetario que tengan. Su salario es monitoreado por una junta ejecutiva que aprueba cualquier incremento en susalario.  Aunque hay dirigentes que su sueldo y privilegios son excesivos, también hay dirigentes que ganan menos que lo que ganarían en otras empresas.

Surgen durante la primera parte del siglo 19como respuesta de los trabajadores a las condiciones infrahumanas causadas por la Revolución Industrial.

Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos otomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación...