Sindicato

GUIA ORGANIZACIONES SINDICALES





DERECHO DE SINDICACION
SINDICATOS
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
CONSTITUCION DE SINDICATOS
EL DIRECTORIO SINDICAL
LA ASAMBLEA
EL PATRIMONIO SINDICAL
LA FUSION DE ORGANIZACIONES
LA DISOLUCION DE LOS SINDICATOS
EL DELEGADO DEL PERSONAL
EL DELEGADO SINDICAL


















PRESENTACION

La Dirección del Trabajo, fiel asu compromiso de difundir y promover el cumplimiento de la ley que regula las relaciones de trabajo, pone a su disposición la Guía de Organizaciones Sindicales, con el propósito de contribuir a un más efectivo ejercicio de los derechos y obligaciones que asiste a las partes involucradas, contribuyendo asimismo al establecimiento de relaciones laborales, cada vez más justas y equitativas ennuestro país.


MARIA ESTER FERES NAZARALA

ABOGADO
DIRECTORA DEL TRABAJO




DERECHO DE SINDICACION

1. ¿QUÉ ES EL DERECHO DE SINDICACIÓN?
Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, el constituir, sin autorización previa las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la ley y a susestatutos.


2. ¿DÓNDE ESTÁ GARANTIZADO?
La Constitución Política en su artículo 19 N° 19 garantiza el derecho de sindicarse en la forma y casos que señale la ley y en los Convenios 87 y 98 de la OIT.


3. ¿QUIÉNES SON TITULARES?
Son titulares del derecho de sindicación los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, quecumplan con los requisitos que establecen la ley y sus respectivos estatutos.


4. ¿QUÉ DERECHO TIENEN LOS SINDICATOS?
Tienen, entre otros, el derecho de constituir, afiliarse y desafiliarse a federaciones, confederaciones, centrales sindicales. Asimismo, tienen derecho a representar a los afiliados en los procesos de negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos detrabajo, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos deriven. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo, promover la educación de sus afiliados


5. ¿PUEDE UN TRABAJADOR PERTENECER A DOS O MÁS SINDICATOS?
Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato simultáneamente, en función de un mismo empleo. Sólo podráhacerlo en función de distintos empleos.


6. ¿EXISTE SIMILAR LIMITACIÓN RESPECTO DE LOS SINDICATOS, DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES?
Así es, las organizaciones sindicales no podrán pertenecer a más de una organización de grado superior de un mismo nivel.


7. ¿QUÉ OCURRE SI UN TRABAJADOR, O UN SINDICATO, O UNA FEDERACIÓN O UNA CONFEDERACIÓN SE AFILIAN NUEVAMENTE?
Ental caso la nueva afiliación produce la caducidad de toda otra afiliación anterior.


8. ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE LA AFILIACIÓN DE UN TRABAJADOR A UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL?
1. Es única en función de un mismo empleo;
2. Es personal, y por tanto no puede transferirse ni delegarse, y
3. Es voluntaria




9. ¿QUÉ SIGNIFICA QUE SEA VOLUNTARIA?
Significa que nadiepuede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad.


10. ¿LA DESAFILIACIÓN ES TAMBIÉN VOLUNTARIA?
En efecto, la ley ha señalado expresamente que no podrá impedirse la desafiliación de un trabajador de una organización sindical.


11. ¿ PUEDE UN TRABAJADOR AFILIARSE A UN SINDICATO A TRAVÉS DE UN REPRESENTANTE LEGAL OMANDATARIO?
No. La afiliación es un acto personal y requiere de la intervención directa del trabajador.


12. ¿EL MENOR DE 18 AÑOS REQUIERE ALGUNA AUTORIZACIÓN DE SUS PADRES O DE ALGUNA AUTORIDAD PARA AFILIARSE A UN SINDICATO?
No, los menores no necesitan autorización alguna para afiliarse a un sindicato.


13. ¿QUÉ SON LAS PRÁCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES?
Son...