Sindicato
Páginas: 5 (1109 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2012
APUNTE El sindicato
Constituye la expresión del derecho de los trabajadores a reunirse y formar libremente organizaciones, participar en ellas y no sufrir represalias de ningún tipo por pertenecer a un sindicato. Esto significa que la ley protege a cualquier trabajador por pertenecer a un sindicato o que se le obligue a afiliarse a uno para obtener empleo.
Un sindicato sirve pararepresentar a los trabajadores socios ante el empleador en cualquier asunto que tenga que ver con sus intereses: ejercer derechos legales, exigir el cumplimiento de los contratos de trabajo, negociar colectivamente con el empleador, representar en juicio a los asociados, prestar ayuda a los asociados mediante sistemas de bienestar o de cooperación mutua, etc.
El sindicato también opera como unarepresentación legítima de los trabajadores ante la autoridad de gobierno: puede presentar reivindicaciones o exigir medidas que favorezcan a los trabajadores.
En realidad, un sindicato es eficaz en la defensa de los intereses de sus asociados cuando dispone de medio legales para efectivamente negociar con el empleador de los trabajadores afiliados, pueda actuar autónomamente del empleador tomando suspropias decisiones sobre los más beneficioso para los trabajadores y pueda denunciar las ilegalidades que cometa la empresa en el cumplimiento de la ley laboral. Parte importante de las capacidades reales de un sindicato para defender eficazmente los intereses de sus asociados radica en que sea representativo, goce de legitimidad y la ley proteja efectivamente la libertad sindical.
Lostrabajadores tienen derecho a formar sindicatos sin pedir autorización al Estado ni al empleador y a administrarlos conforme a las reglas que autónomamente acuerden sus socios. La ley establece los tipos principales de sindicatos, pero pueden existir otros:
Sindicato de empresa: que agrupa a trabajadores de una misma empresa.
Sindicato interempresa: que agrupa a trabajadores de dos o más empresas.Sindicato de trabajadores independientes: que agrupa a trabajadores que no depende de empleador alguno.
Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: que agrupa a personas que trabajan para empleadores en períodos cíclicos o intermitentes, como los trabajadores portuarios.
Constitución del Sindicato
Constituir un sindicato es muy sencillo, pues basta convocar a una asamblea detrabajadores para que decidan en votación secreta y ante un ministro de fe, la aprobación de los estatutos del sindicato y elijan a los dirigentes del sindicato.
La ley exige un número mínimo de afiliados para que el sindicato pueda constituirse: en una empresa tenga más de 50 trabajadores se requiere que al menos 25 trabajadores se involucren en la creación del sindicato en esa empresa, querepresenten a lo menos el 10% del total de los que presten servicios en ella. ES importante considerar que en las empresas que no exista sindicato vigente, la ley permite que se constituya con sólo 8 trabajadores afiliados y el sindicato tendrá un año plazo para reunir el quórum requerido por la ley para operar en forma normal.
En las empresas que tengan menos de 50 trabajadores basta que sereúnan 8 trabajadores para constituir un sindicato de empresa. Para constituir sindicatos interempresa, de trabajadores independientes o de trabajadores transitorios o eventuales, se requiere de al menos 25 trabajadores.
Para constituir un sindicato debe realizarse una asamblea ante un ministro de fe que acreditará la votación para aprobar los estatutos. Se debe elegir a los dirigentes delsindicato y recatar el acta que dé cuenta de las decisiones de la asamblea. Puede ser un ministro de fe un inspector del trabajo, notario público o un oficial del registro civil. No es necesario que la asamblea se celebre en la empresa ni tampoco se requiere informar previamente a la empresa.
Los trabajadores que concurran a una asamblea para constituir un sindicato tienen fuero laboral desde los...
Constituye la expresión del derecho de los trabajadores a reunirse y formar libremente organizaciones, participar en ellas y no sufrir represalias de ningún tipo por pertenecer a un sindicato. Esto significa que la ley protege a cualquier trabajador por pertenecer a un sindicato o que se le obligue a afiliarse a uno para obtener empleo.
Un sindicato sirve pararepresentar a los trabajadores socios ante el empleador en cualquier asunto que tenga que ver con sus intereses: ejercer derechos legales, exigir el cumplimiento de los contratos de trabajo, negociar colectivamente con el empleador, representar en juicio a los asociados, prestar ayuda a los asociados mediante sistemas de bienestar o de cooperación mutua, etc.
El sindicato también opera como unarepresentación legítima de los trabajadores ante la autoridad de gobierno: puede presentar reivindicaciones o exigir medidas que favorezcan a los trabajadores.
En realidad, un sindicato es eficaz en la defensa de los intereses de sus asociados cuando dispone de medio legales para efectivamente negociar con el empleador de los trabajadores afiliados, pueda actuar autónomamente del empleador tomando suspropias decisiones sobre los más beneficioso para los trabajadores y pueda denunciar las ilegalidades que cometa la empresa en el cumplimiento de la ley laboral. Parte importante de las capacidades reales de un sindicato para defender eficazmente los intereses de sus asociados radica en que sea representativo, goce de legitimidad y la ley proteja efectivamente la libertad sindical.
Lostrabajadores tienen derecho a formar sindicatos sin pedir autorización al Estado ni al empleador y a administrarlos conforme a las reglas que autónomamente acuerden sus socios. La ley establece los tipos principales de sindicatos, pero pueden existir otros:
Sindicato de empresa: que agrupa a trabajadores de una misma empresa.
Sindicato interempresa: que agrupa a trabajadores de dos o más empresas.Sindicato de trabajadores independientes: que agrupa a trabajadores que no depende de empleador alguno.
Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: que agrupa a personas que trabajan para empleadores en períodos cíclicos o intermitentes, como los trabajadores portuarios.
Constitución del Sindicato
Constituir un sindicato es muy sencillo, pues basta convocar a una asamblea detrabajadores para que decidan en votación secreta y ante un ministro de fe, la aprobación de los estatutos del sindicato y elijan a los dirigentes del sindicato.
La ley exige un número mínimo de afiliados para que el sindicato pueda constituirse: en una empresa tenga más de 50 trabajadores se requiere que al menos 25 trabajadores se involucren en la creación del sindicato en esa empresa, querepresenten a lo menos el 10% del total de los que presten servicios en ella. ES importante considerar que en las empresas que no exista sindicato vigente, la ley permite que se constituya con sólo 8 trabajadores afiliados y el sindicato tendrá un año plazo para reunir el quórum requerido por la ley para operar en forma normal.
En las empresas que tengan menos de 50 trabajadores basta que sereúnan 8 trabajadores para constituir un sindicato de empresa. Para constituir sindicatos interempresa, de trabajadores independientes o de trabajadores transitorios o eventuales, se requiere de al menos 25 trabajadores.
Para constituir un sindicato debe realizarse una asamblea ante un ministro de fe que acreditará la votación para aprobar los estatutos. Se debe elegir a los dirigentes delsindicato y recatar el acta que dé cuenta de las decisiones de la asamblea. Puede ser un ministro de fe un inspector del trabajo, notario público o un oficial del registro civil. No es necesario que la asamblea se celebre en la empresa ni tampoco se requiere informar previamente a la empresa.
Los trabajadores que concurran a una asamblea para constituir un sindicato tienen fuero laboral desde los...
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