Sindicatoe En Colombia

SOLUCIÓN TALLER LABORAL COLECTIVO
 
 
 
Por
PAOLA MARCELA MONTOYA MORENO
VICTOR HUGO CORRALES MONTOYA
 
 
Docente
JESUS MARIA ATEHORTUA
 
Universidad de Medellín
Facultad de Derecho
2012
 
 
1.
 
1.1 Requisitos de ley del proceso de negociación colectiva y  sus etapas:
 
- El sindicato nombrara una delegación para que presente el pliego de peticiones al empleador, dichadelegación se nombrara en la asamblea general con la mitad mas uno de los asistentes.
- El empleador esta en la obligación de recibir dentro de las 24 horas siguientes de la presentación del pliego de peticiones  a los delegados para iniciar conversaciones, sin diferirse por mas de cinco días hábiles a la presentación del pliego.
- Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticionesduraran 20 días calendario, prorrogables por 20 días más de común acuerdo entre las partes.
- Si al término de la etapa persisten diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes suscribirán un acta que consten los puntos acordados y en desacuerdo.
- Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones se firmara la respectiva convención colectiva y dichaacta se enviara al ministerio de trabajo.
 
 
1.2 Tramite al no acordar todos los puntos
 
- Se hará constar en un acta final que suscribirán las partes en la cual se expresara el estado en el que quedaron las conversaciones y se indicara con toda precisión cuales fueron los acuerdos parciales sobre los puntos del pliego y cuales en los que no se produjo arreglo alguno y dicha acta se llevar alMinisterio del trabajo.
- Si la negociación se termina y persiste el desacuerdo, se tendrá 10 días para reunir la asamblea y decidir si se decreta la huelga  ó se va al tribunal de arbitramento. A ésta asamblea, podrá asistir el ministerio de trabajo como testigo de que dicha votación es regular.
 
1.3  Pasos legales de la huelga
 
- La declaratoria de la huelga se hará dentro de lo 10 díassiguientes al termino del arreglo directo en asamblea general y para el caso propuesto si se cumple con la mayoría absoluta ya que el sindicato cuenta con 510 trabajadores sindicalizados de los cuales se necesitaría un voto afirmativo por lo menos de 501 trabajadores ya sean sindicalizados o no.
- Hay un término conocido como pre-huelga y empieza a correr una vez tomada la decisión de ir a huelgay hasta que se llegue la comúnmente conocida como “hora cero” en dónde empieza formalmente la huelga.
- Si no hay arreglo en esta etapa, entonces La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después.
- Para levantar la huelga o dar traslado al tribunalde arbitramento se necesita la misma votación en asamblea, con la mitad más 1 de los trabajadores y no se suspenderá el trabajo o se reanudara dentro de un término máximo de 3 días hábiles de hallarse suspendido.
 
1.4 Cuanto puede durar
 
- Sesenta (60) días calendario máximo.
 
1.5 Donde no se puede declarar.
 
- Cuando se trate de un servicio publico
- Cuando persiga fines distintosde los profesionales o económicos.
- Cuando no se haya cumplido previamente la etapa de arreglo directo.
- Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la ley.
- Cuando se efectuare antes de los 2 días o después de los 10 días hábiles de la declaratoria de huelga.
- Cuando no se limite a la suspensión pacifica del trabajo
- Cuando sepromueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas.
 
1.6  Como se termina el conflicto
 
- Por arreglo directo entre las partes que son la delegación del sindicato y el empleador firmando la convención colectiva, dicho acuerdo debe quedar en un acta que será llevada al ministerio del trabajo y se procede a reanudar...