Sindicatos Derecholaboral

HACER UN MODELO O FORMATO DE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:

1.- Carta para hacer uso del Post Natal Parental. Deben señalar el plazo para hacer entrega de ella y los requisitos para que sea válida.

SOLICITUD DE PERMISO Y SUBSIDIO POSTNATAL PARENTAL DE LA TRABAJADORA O EL TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN MENOR DE EDAD, POR TUICIÓN O CUIDADO PERSONAL
1. DATOS DEL TRABAJADOR (A):Nombre : |
Rut: |
2. DATOS DEL MENOR:
Nombre : |
Rut: |
3. DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre: |
4. MODALIDAD DEL PERMISO SOLICITADA:
Permiso Postnatal Parental: Completo: _______ Parcial: _______ |

DECLARACIÓN JURADA:
Declaro bajo juramento, para los efectos de hacer uso del permiso postnatal parental, que detento la tuición o cuidado personal del menorantes individualizado.

__________________________________
FIRMA TRABAJADOR(A)
NOTA: A esta solicitud deberá acompañar un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección o en virtud de lo previsto en los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620.

PARA SER LLENADO POR EL EMPLEADOR:

Nombre Empleador: RUT: Fecha recepción:Permisosolicitado y autorizado: COMPLETO _______ PARCIAL _______ ________________________ FIRMA y TIMBRE |

NOTA: Este formulario deberá ser remitido por el empleador a la entidad pagadoradel subsidio, antes del inicio del permiso postnatal parental..

2.- Contrato de trabajo a plazo fijo. Debe contener todos los requisitos mínimos de los contratos de trabajo y señalen cuales con las formalidades del contrato.

* Este tipo de contrato se rige por las normas contempladas en el art. 159 Nº 4 del Código del Trabajo, debiendo tenerse presente lo siguiente:
* La duración delcontrato de plazo, fijo, no podrá exceder de un año, salvo que se tratare de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico, otorgado por instituciones de educación superior del Estado o reconocido por éste, caso en el cual la duración no podrá exceder de dos años.
* La prestación de servicios una vez expirado el plazo lo transforma en contrato de duración indefinida.
*Estos contratos sólo admiten una renovación. La segunda renovación lo transforma en contrato de duración indefinida.
* La prestación de servicios discontinuos durante 12 meses o más en un período de quince meses hace presumir que hay contrato indefinido.
* En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entiende incluida en la remuneración convenida el pago por feriado ydemás derechos que se devengan en proporción al tiempo servido. Regirá la misma disposición si el contrato inicial ha tenido prórrogas, que en total incluido el primer período no excedan de 60 días.
* La terminación anticipada del contrato a plazo fijo, sin que exista causal justificada obliga al empleador a pagar la totalidad de los emolumentos convenidos hasta la fecha de término consignadaen el contrato.

Contrato de Plazo Fijo
En ................................................., a ................. de .................. de 20............., entre la Empresa (razón social) ....................................................... representada por don ....................................... en su calidad de............................................................................., con domicilio en........................................................................, comuna de ..............................., en adelante "el empleador" y don (a) ..............................................................., de nacionalidad ……………………. nacido (a) el .....de ....…………....de……...., cédula de identidad Nº ......................................., domiciliado en...