Sindicatos En Colombia
Páginas: 10 (2489 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2011
DERECHO COLECTIVA DEL TRABAJO
SINDICATOS Y LA NEGOCIACION COLECTIVA (Arts. 353 y s.s. - C.S.T.)
Es una de las formas de ejercer el derecho constitucional de asociación. Los puede haber de patronos o de trabajadores.
El estado protege el derecho de asociación y quienes lo impidan u obstaculicen pueden ser sancionados con multas impuestas por el Ministerio de la Protección Social y hastacon sanción de arresto impuesta por los jueces penales.
Los sindicatos son asociaciones de naturaleza eminentemente laboral, con fines de utilidad común, regidas por las normas del Código Laboral y creadas para desarrollar las actividades que les están permitidas en esta normatividad, con unas características propias, exclusivas y excluyentes que las hacen diferentes de los demás tipos deorganizaciones o asociaciones.
Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
a) De empresa (antes llamados de base), conformados por trabajadores de una misma empresa.
b) De industria, conformados por trabajadores que sirven en distintas empresas de una misma rama industrial o actividad económica.
c) Gremiales, formados por personas con una misma profesión, oficio o especialidad.
d) Deoficios varios, formados por trabajadores de actividades disímiles, en lugares donde no haya el número suficiente de personas para conformar un sindicato de los anteriores.
e) Mixtos. Integrados por trabajadores oficiales y empleados públicos.
En una misma empresa puede haber varios sindicatos de empresa o de base y éstos pueden coexistir con otro u oros de industria o de gremio.
Parala contratación colectiva la representación de los trabajadores estará a cargo del sindicato que agrupe la mayoría de los trabajadores de la empresa.
Para constituirse todo sindicato de trabajadores necesita un número no inferior a 25 afiliados. Se constituye mediante la reunión inicial de fundadores, quienes suscriben un acta para el efecto, en la cual se identifican, informan su actividad ypropósito, así como el nombre y objeto de la asociación sindical. Posteriormente pueden aprobar los estatutos y designar el personal directivo.
En cuanto a la nacionalidad de sus miembros, todo sindicato debe estar compuesto por los menos en dos terceras partes por colombianos. Ningún extranjero puede ocupar un cargo directivo.
Por el solo hecho de su fundación y a partir de la asambleaconstitutiva, todo sindicato goza de personería jurídica.
Con posterioridad a su formación inicial todo sindicato debe inscribirse en el registro del Ministerio de la Protección Social, denominado REGISTRO NACIONAL SINDICAL.
Son funciones de todo sindicato, estudiar e investigar las condiciones de trabajo y las actividades de sus afiliados, para procurar su mejoramiento y defensa. Realizaracercamientos y diálogos con los empleadores en busca de dichos objetivos. Presentar pliegos de peticiones y adelantar la negociación de los mismos para lograr la contratación colectiva. Asesorar y apoyar a sus afiliados en la defensa de sus derechos. Promover la educación y prestar ayuda a sus miembros. Poseer los bienes muebles e inmuebles necesarios para el ejercicio de sus actividades. Designarcomisiones de reclamos. Declarar la huelga en los casos autorizados por la ley.
Le está prohibido a los sindicatos de trabajadores coartar el libre ingreso y retiro de sus afiliados; desviar sus bienes hacia fines diferentes de los autorizados por la ley; efectuar operaciones comerciales; promover paros o ceses de actividades legales; promover el desconocimiento o incumplimiento de las leyes y delos contratos o normas laborales; propiciar actos violentos o delictuosos contra personas o bienes, sean sus empleadores o terceros.
Los sindicatos por su parte pueden agruparse entre sí en federaciones con un número no inferior a 10 sindicatos. Las federaciones también pueden asociarse en confederaciones con un número no menor a 20 sindicatos o 10 federaciones.
FUERO SINDICAL (Arts. 405 a...
SINDICATOS Y LA NEGOCIACION COLECTIVA (Arts. 353 y s.s. - C.S.T.)
Es una de las formas de ejercer el derecho constitucional de asociación. Los puede haber de patronos o de trabajadores.
El estado protege el derecho de asociación y quienes lo impidan u obstaculicen pueden ser sancionados con multas impuestas por el Ministerio de la Protección Social y hastacon sanción de arresto impuesta por los jueces penales.
Los sindicatos son asociaciones de naturaleza eminentemente laboral, con fines de utilidad común, regidas por las normas del Código Laboral y creadas para desarrollar las actividades que les están permitidas en esta normatividad, con unas características propias, exclusivas y excluyentes que las hacen diferentes de los demás tipos deorganizaciones o asociaciones.
Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
a) De empresa (antes llamados de base), conformados por trabajadores de una misma empresa.
b) De industria, conformados por trabajadores que sirven en distintas empresas de una misma rama industrial o actividad económica.
c) Gremiales, formados por personas con una misma profesión, oficio o especialidad.
d) Deoficios varios, formados por trabajadores de actividades disímiles, en lugares donde no haya el número suficiente de personas para conformar un sindicato de los anteriores.
e) Mixtos. Integrados por trabajadores oficiales y empleados públicos.
En una misma empresa puede haber varios sindicatos de empresa o de base y éstos pueden coexistir con otro u oros de industria o de gremio.
Parala contratación colectiva la representación de los trabajadores estará a cargo del sindicato que agrupe la mayoría de los trabajadores de la empresa.
Para constituirse todo sindicato de trabajadores necesita un número no inferior a 25 afiliados. Se constituye mediante la reunión inicial de fundadores, quienes suscriben un acta para el efecto, en la cual se identifican, informan su actividad ypropósito, así como el nombre y objeto de la asociación sindical. Posteriormente pueden aprobar los estatutos y designar el personal directivo.
En cuanto a la nacionalidad de sus miembros, todo sindicato debe estar compuesto por los menos en dos terceras partes por colombianos. Ningún extranjero puede ocupar un cargo directivo.
Por el solo hecho de su fundación y a partir de la asambleaconstitutiva, todo sindicato goza de personería jurídica.
Con posterioridad a su formación inicial todo sindicato debe inscribirse en el registro del Ministerio de la Protección Social, denominado REGISTRO NACIONAL SINDICAL.
Son funciones de todo sindicato, estudiar e investigar las condiciones de trabajo y las actividades de sus afiliados, para procurar su mejoramiento y defensa. Realizaracercamientos y diálogos con los empleadores en busca de dichos objetivos. Presentar pliegos de peticiones y adelantar la negociación de los mismos para lograr la contratación colectiva. Asesorar y apoyar a sus afiliados en la defensa de sus derechos. Promover la educación y prestar ayuda a sus miembros. Poseer los bienes muebles e inmuebles necesarios para el ejercicio de sus actividades. Designarcomisiones de reclamos. Declarar la huelga en los casos autorizados por la ley.
Le está prohibido a los sindicatos de trabajadores coartar el libre ingreso y retiro de sus afiliados; desviar sus bienes hacia fines diferentes de los autorizados por la ley; efectuar operaciones comerciales; promover paros o ceses de actividades legales; promover el desconocimiento o incumplimiento de las leyes y delos contratos o normas laborales; propiciar actos violentos o delictuosos contra personas o bienes, sean sus empleadores o terceros.
Los sindicatos por su parte pueden agruparse entre sí en federaciones con un número no inferior a 10 sindicatos. Las federaciones también pueden asociarse en confederaciones con un número no menor a 20 sindicatos o 10 federaciones.
FUERO SINDICAL (Arts. 405 a...
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