Sindicatos En La Dictadura Franquista


Sindicatos en la dictadura franquista, resumen.


Las centrales sindicales CNT y UGT intentaron mantener en los primeros años de posguerra la colaboración que habían llevado a cabo durante la
guerra civil española. Pero la represión franquista en España y la división interna en el exilio lo impidieron. En la CNT, el inmoviiismo de los ortodoxos contrastó con la evolución ideológica de losposibilistas, que se aproximaron a los planteamientos socialistas e iniciaron los contactos para la constitución de la alianza sindical a mediados de la década de los cincuenta. La Alianza formada en el exilio tuvo el punto débil en su implantación en España, y puso al descubierto la falta de adaptación de los sindicatos históricos, principalmente de la CNT, a las nuevas posiciones del movimientoobrero

Sindicatos en la transición.
Los líderes sindicales, en su mayoría tenían en mente una involución que pusiera en peligro la democracia. Por tanto dos de las estrategias clásicas para construir las organizaciones sindícales son:
-        Incentivos salariales.
-        Incentivos ideológicos.
Debido pues a la situación, estas estrategias quedan mermadas en este momento en España.
Entonces queestrategia tomar para fortalecer al sindicato y atraer rápidamente a los trabajadores)
Se cree necesaria una formación continua y lenta a los trabajadores sobre el movimiento sindical, atrayendo poco a poco a los trabajadores con argumentos sólidos para afiliarse, en espera de una bonanza económica.
La tarea de la incorporación institucional requiere que las organizaciones sean grades para llegar amas unidades de negociación colectiva. Esto supone un problema, porque las organizaciones sindicales no tienen tiempo para la estrategia de ir creciendo poco a poco, porque no podía concentrar sus esfuerzos solo en unas zonas determinadas, sino extender el trabajo de  la organización a toda España.
En esta época se discute sobre el futuro de la organización, incluyéndose en el PSOE y en UGT.
En1979, se les plantea otro problema, una lucha dentro de la organización sobre la posición ideológica del USO porque los nuevos líderes están empezando a hablar con UCD
A UCD le interesa un sindicato moderado como aliado para que no reindique mucho en el panorama económico. Se crea una lucha interna entre moderados y no moderados en USO, los no moderados se marcha a CCOO.
Se van estrechando alianzasentre UCD y USO, lo que provoca una subida en los resultados de las elecciones sindicales, pero no incide en que USO se convierta en más representativa, (no alcanza el 10%), frente a CCOO y UGT, UVD retira sus avales a USO, que se resigna a CCOO y UGT.
Sigue por lo tanto el debate de los que quieren seguir en CCOO y los que no.
En el 1978, la CNT enfoca su objetivo a tres estrategias.
1.- Red deapoyo legal a los conflictos individuales (asesoramiento legal a los afiliados), incentivo instrumental.
2.- Realización de una serie de huelgas y movilizaciones contra los Pactos de la Moncloa, (El gobierno no tiene porque entrar en la fijación de los salarios, no aceptan la negociación colectiva de esta manera)
3.- Rechazo a la participación en las elecciones sindicales, igual que en la IIRepublica, siguen pensando en la acción directa.
En el 79 se hace un congreso y no se llega a ningún acuerdo y hay una escisión, CNTH (histórica), radicales, y rechazo rotundo a la participación en las instituciones, y otro grupo CNTR (renovadora) entienden la realidad de los hechos y que hay que participar en las elecciones y en la negociación colectiva.
La postura en la negociación de la CGT es muyradical, mas que las otras centrales, esto produce cierto nerviosismo en la empresa, al mismo tiempo le da publicidad y lo trabajadores les votan.

Sindicatos en la democracia

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