Sindicatos En La Empresa

AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y DEL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD.

ADMINISTRACION DE PERSONAL II
SINDICATO /RELACIONES LABORALES

PROFESOR:
TONY PEREYRA GONZALES.

INTEGRANTES: MONDRAGON SANDOVAL, Anita
LOZANO CORTEZ, Luis miguel
FERNANDEZ CHAVEZ, Luis Alberto
CHANGCARRANZA, Elizabeth Carol
ZUMAETA SINARAHUA, Giuishely X.

ADMINISTRACION - IV –A ----MAÑANA.
MOYOBAMBA 12 DE DICIEMBRE DEL 2012.
DEDICATORIA

PRIMERAMENTE A DIOS POR HABERNOS PERMITIDO LLEGAR HASTA ESTE PUNTO Y HABERNOS DADO SALUD, SER EL MANANTIAL DE VIDA Y DARNOS LO NECESARIO PARA SEGUIR ADELANTE DÍA A DÍA  PARA LOGRAR NUESTROS OBJETIVOS, ADEMÁS DE SU INFINITABONDAD Y AMOR. 
A NUESTRO MAESTRO POR SU GRAN APOYO Y MOTIVACIÓN PARA LA CULMINACIÓN DE NUESTROS ESTUDIOS PROFESIONALES, POR HABERNOS TRANSMITIDO LOS CONOCIMIENTOS OBTENIDOS Y HABERNOS LLEVADO PASÓ A PASO EN EL APRENDIZAJE 

INTRODUCCION.
Una relación laboral es el vinculo que se establece en un ámbito de trabajo, y en general hace referencia a las relaciones de trabajo y el capital en elmarco del proceso productivo, ya que dichas relaciones se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, en donde se establecen los derechos y obligaciones que tendrán ambas partes.
Las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas, las primeras son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa, mientras que en las colectivas se estableceun sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización.
A continuación analizaremos estos preceptos de una manera más sistemática, a fin de poder comprender el funcionamiento de las relaciones de trabajo enfocado al tipo colectivo…
Espero sea de su agrado el presente trabajo
Prologo. Antes de empezar a analizar el contenido de la ley federal de trabajo es importanteanalizar un precepto que se encuentra en una de las tantas normas constitucionales relacionadas a la materia laboral y que considere de vital importancia ya que además de mencionar la libertad de oficio y profesión, también hace mención al contrato laboral…Las organizaciones son definidas como el conjunto de acciones que realizan dos o más personas para lograr un objetivo en común,las organizaciones más complejas son aquellas en donde se presenta un grupo de personas que se diferencian por su trabajo, por un espacio físico y por un nivel de autoridad, el propósito de las organizaciones complejas es transformar algo, bien sea un material, información, personas, etc. De manera que se le añada un cierto valor a la cosa transformada y permita a la organización sobrevivir y prosperar. Se esperaque en una organización los miembros estén coordinados, ya que sus acciones aseguraran que se alcance los objetivos establecidos, pero como el ser humano es totalmente impredecible, se observa en muchos casos, que se presentan diferencias entre las personas que impiden el desarrollo de un ambiente laboral adecuado, afectando la calidad de vida, la eficiencia y la eficacia del personal.
En estedocumento se encontrara la definición de Conflicto, su evolución a través del tiempo y se realizará una breve exposición de la importancia en las empresas del manejo de conflictos.

QUE ES UN PROBLEMA PERSONAL Y LABORAL?
 PROBLEMA PERSONAL: Acerca de tus propios valores, tu imagen, tus conocimientos, tus sentimientos y emociones. Decir "es un problema personal" se entiende que es algo íntimo y quesólo tú lo puedes resolver o te atañe sólo a ti.
PROBLEMA LABORAL:
El concepto de problema laboral es muy amplio. Pero generalmente aplica a cualquier problema que tengas con tu capital humano
(es decir tus empleados).
Esto es desde el más mínimo hasta uno grande.

Por ejemplo: Si aun trabajador le das 100 soles de menos en su sueldo y te reclama es un problema laboral pequeño, por que...