Sindicatos en las organizaciones

LOS SINDICATOS Y SUS EFECTOS EN LAS EMPRESAS Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL
¿La funcionalidad de los sindicatos trae consecuencias positivas?
Los sindicatos nacieron de la necesidad de emancipación deaquellos patrones que codiciaron el dinero a tal punto de presionar a sus trabajadores de forma excesiva. Los obreros desearon ponerle fin a las explotaciones y dirigieron sus acciones al cumplimientode este objetivo. Es así como en los inicios de la industrialización se iniciaron las agrupaciones en cada empresa para alegar por sueldos, jornadas de trabajo y trato más justos.  A pesar de lasdificultades encontradas a través de la historia, de las prohibiciones para asociarse como trabajadores, finalmente en el siglo XXI se han convertido en parte de la cotidianidad.
En Colombia, lossindicatos son acogidos en el artículo 39 de la Constitución Política de Colombia, en el se que expone que los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sinintervención del Estado; con excepción de los miembros de la Fuerza Pública. Además se contempla que un sindicato debe estar constituido por un mínimo de 25 trabajadores de distintas profesiones que laboren enuna misma empresa. El sindicato debe ser registrado ante el Ministerio de la Protección Social a través de un acta de fundación del mismo.
La constitución del sindicato permite generar negociacioneso conciliaciones con los directivos en torno a temas que afectan directamente a los empleados, de este modo la elaboración de algunas políticas y reglamentos no serán realizadas unilateralmente porel patrono.

Hasta el momento las características mencionadas permitirían deducir que en un ámbito de manejo positivo de los sindicatos, estos se traducirían en beneficios para las dos partesinvolucradas (empleadores y trabajadores) ya que al llegar a acuerdos equilibrados, las organizaciones trabajarían con un ambiente adecuado debido a que los trabajadores se verían motivados al ser...