sindicatos y asociaciones

SINDICATOS Y ASOCIACIONES
I. SINDICATOS

I.1. BASE LEGAL

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ 1993

Artículo 28: El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
3. La convencióncolectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
4. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.

Artículo 42: Se reconocen los derechos de sindicación y huelga de los servidores públicos.
No están comprendidos:
- Los funcionarios del Estado con poder de decisión
- Los que desempeñan cargos deconfianza o de dirección,
- Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.

I.2. DEFINICIÓN
El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de laasamblea de constitución se convierte en una Persona jurídica.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación
colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociación y al contrato colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivoprincipal el bienestar de sus miembros o sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador
y los trabajadores.
I.3. DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR

RÉGIMEN PRIVADO

Esta norma se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que prestan servicios paraempleadores privados.
Los trabajadores de entidades del Estado y de empresas pertenecientes al ámbito de la Actividad Empresarial del Estado, sujetos al régimen de la actividad privada, quedan comprendidos en las normas contenidas en el presente Texto Único Ordenado en cuanto estas últimas no se opongan a normas específicas que limiten los beneficios en él previstos.

LIBERTAD SINDICALEl Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicación, sin autorización previa, para el estudio, desarrollo, protección y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento social, económico y moral de sus miembros.
La afiliación es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliación, no afiliación o desafiliación, obligársele a formar parte de unsindicato, ni impedírsele hacerlo.
El Estado, los empleadores y los representantes de uno y otros deberán abstenerse de toda clase de actos que tiendan a coaptar, restringir o menoscabar, en cualquier forma, el derecho de sindicalización de los trabajadores, y de intervenir en modo alguno en la creación, administración o sostenimiento de las organizaciones sindicales.






I.4.ORGANIZACIÓN

En lo que se refiere a la organización del sindicato, la asamblea es el órgano máximo y está constituida por sus miembros (afiliados), teniendo dentro de sus facultades la de elegir a la junta directiva, modificar el estatuto, acordar la fusión de la organización sindical, acordar la venta directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical, decidir sobre las sanciones a los afiliados ylas demás que señale el estatuto.

La Junta directiva tiene la representación legal del sindicato y sus integrantes y funciones las determina el estatuto.



Requisitos para ser miembro de la Junta Directiva

Para ser miembro de la junta directiva se requiere:
Ser mayor de edad.
Ser miembro activo del sindicato.
Tener una antigüedad no menor de un (01) año al servicio de la Sindicato....