Sindicatos y conflicto industrial

SINDICATOS Y CONFLICTO INDUSTRIAL
Durante mucho tiempo se ha venido desarrollando sucesos muy comunes en todas las ciudades industrializadas del mundo, las huelgas. Estas a su vez se han convertido en obstáculos comunes a los que debe enfrentar toda empresa. Sin embargo, aún se tiene concepciones vagas sobre su origen y tendencias, a los cuales en esta parte se intentará resolver.
1. ELDESARROLLO DE LOS SINDICATOS

A inicios del siglo anterior, los conflictos entre los empresarios y trabajadores sólo era organizado a medias. Los trabajadores solían abandonar sus lugares de trabajo y formaban conglomeraciones de personas, quienes daban a conocer sus quejas en la calle, como forma de desafío a sus autoridades.
Sin embargo, estos reclamos en multitudes no siempre se han visto comoun acto legal. Ya en los años 1799 y 1800, las Combinations Acts redactadas en Gran Bretaña, ilegalizaron el encuentro de grupos de trabajadores organizados, es decir, prohibieron todo tipo de manifestación popular.
Serían unos 20 años después, cuando se abolieron estas actas y se legalizó la actividad sindical. Entonces el sindicalismo se convertiría en un gran movimiento de masas.
En loscomienzos del desarrollo de la industria moderna existió escasa conexión directa entre la existencia de los sindicatos y la tendencia a la huelga.
Durante el transcurso del tiempo, el desarrollo del movimiento sindical ha sido distinto de acuerdo a los países en que se van desarrollando. Por ejemplo: en Gran Bretaña y Estados Unidos los sindicatos se han establecido durante más tiempo que el resto depaíses, mientras que en Francia recién se implantaron cuando se legalizaron los mismos.

2. ¿POR QUÉ EXISTEN LOS SINDICATOS?

Según Frank Tannenbaum, dice que los sindicatos son asociaciones construidas sobre la perspectiva y la experiencia de quienes trabajan en oficios similares. Esto nos permite entender el porqué los sindicatos emergieron primero entre los trabajadores con un mismooficio, pero no explica la relación que tienen con las negociaciones de salarios y los conflictos industriales.
Algunos afirman que esta última relación se debe a que los sindicatos se desarrollaron para proteger los intereses materiales de los trabajadores, dado que tenían muy poco poder formal.
En otras palabras, los sindicatos fueron sobre todo, organizaciones defensivas que proporcionaban losmedios con los que los trabajadores podían enfrentarse al poder que las grandes autoridades ejercían sobre sus vidas.
Hoy en día los trabajadores tienen derecho de voto en la esfera política; sin embargo, los sindicatos siguen conservando el “poder de veto”; en otras palabras, los sindicatos sólo pueden bloquear políticas o iniciativa de los empresarios, mas no contribuir a formularlas.
Tambiénexiste lo que se denomina “evitación de la huelga”, que se aplica mediante las negociaciones periódicas que se da entre los trabajadores y empresarios, en la cual los primeros se comprometen a evitar todo tipo de babel y a no afiliarse a ningún sindicato. Por ejemplo: el caso de la National Association of Manufacturers. También se aplica evitando contratar a personal que pertenece a algún gruposindical. Este es un acto que se ha acrecentado considerablemente.

3. DESARROLLOS RECIENTES

Los sindicatos se han ido modificando con los años. Muchos de estos han crecido y se han burocratizado. Lo raro es que la mayoría de los sindicatos no han logrado captar un número importante de trabajadoras, aunque algunos han iniciado campañas para incrementar la afiliación femenina.
Recientemente,los países occidentales se ven en la obligación de enfrentar a una amenaza de tres series de cambios interconectadas: la recesión en la actividad económica mundial, relacionada con los elevados niveles de desempleo, el cual debilita todo tipo de negociación por parte de los sindicatos; la decadencia de las industrias manufactureras más antiguas y la creciente intensidad de la competencia...