Sindicatos y huelga en el canal de panama

LOS SINDICATOS Y LA HUELGA EN EL CANAL DE PANAMA

Resumen en Español
Introducción
Capítulo I: Antecedentes Históricos de los Sindicatos y la Huelga en el Canal de Panamá
A. La Huelga y Los Sindicatos
1. Definiciones
2. Algunas Doctrinas
B. Evolución Histórica de los Sindicatos y La Huelga en el Canal de Panamá
1. Evocaciones de Huelgas en el Canal de Panamá2. Aparición de los Sindicatos en el Canal de Panamá
Capítulo II: Aspectos Legales de la participación Sindical y el Derecho a Huelga en el Canal de Panamá
A. Ley Orgánica por la que se organiza la Autoridad del Canal de Panamá
B. Constitución Política de la República de Panamá
C. Registro del Canal de Panamá
Capítulo III: La Prohibición de la Huelga, La Participación de lasOrganizaciones Sindicales, su Representación Exclusiva y La Negociación Colectiva en el Canal de Panamá
A. La Prohibición de la Huelga en el Canal de Panamá
B. Derecho al Fuero Sindical y las negociaciones Colectivas en el Canal de Panamá
a. Derecho a Fuero Sindical en el Canal de
b. Las negociaciones colectivas y los convenios colectivos en el Canal de Panamá
C.Organizaciones Sindicales existentes en el Canal de Panamá
Conclusión
Bibliografía
Glosario de Términos
Anexos

INDICE DE ANEXOS
1. Derecho Comparado sobre el Derecho a Huelga y sus Restricciones
a. Servidores Públicos
b. Trabajadores del Canal de Panamá
c. Cuadro Comparativo
2. Comparación de las Leyes que rigen en Panamá y tienen relación con la Huelga
d.Constitución Política de Panamá
e. Ley Orgánica del Canal de Panamá
f. Cuadro Comparativo

RESUMEN EN ESPAÑOL

En el Capítulo Primero se disponen los Antecedentes Históricos de los Sindicatos y la Huelga en el Canal de Panamá. Se enfatiza el tema de la formación de los Sindicatos y la aparición de las huelgas. El Código de Trabajo, manifiesta que una huelga es el abandono deltrabajo en una o más empresas, establecimientos o negocios, acordado y ejecutado por un grupo de cinco o más trabajadores con arreglo a las disposiciones del Código de trabajo.
En el Segundo Capítulo se presentan los Aspectos Legales de la participación Sindical y el Derecho a Huelga en el Canal de Panamá
En el tercer capítulo se hace alusión a “La Prohibición de la Huelga, La Participaciónde las Organizaciones Sindicales, su representación exclusiva y La Negociación Colectiva en el Canal de Panamá” enmarcando como referencia las vivencias y los acontecimientos ocurridos en el territorio nacional.

* INTRODUCCIÓN
La huelga ha sido considerada como un derecho humano, y como tal incorporada en el Pacto – Internacional de los Derechos económicos, sociales y culturales (art.8, 1°, d) y en Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre derechos humanos en materia de derechos económicos, sociales y culturales. Los trabajadores del Canal de Panamá (CP) tienen derecho a huelga -con ciertas restricciones- porque así lo contempla el artículo 65 de la Constitución.
La Ley 19 de 11 junio de 1997, por la cual se organiza la Autoridad del Canal de Panamá, prohíbe de unamanera expresa la huelga, en su artículo 92, considerándola de paso como una “suspensión injustificada de labores”, en contradicción abierta con el artículo 69(art 92): “Para asegurar que no se afecte el servicio público internacional para el cual fue creado el Canal, su funcionamiento no podrá interrumpirse , ni total ni parcialmente, ni desmejorarse por causa alguna. Se prohíbe la huelga, eltrabajo a desgano y cualquiera otra suspensión injustificada de labores. De ocurrir alguno de estos hechos, la administración de la Autoridad procederá a adoptar las medidas para restablecer de inmediato el servicio y aplicará las sanciones establecidas en la Ley y en los reglamentos incluyendo el despido.
La constitución social de 1946 eliminó la prohibición de huelga por solidaridad y sólo...