Sindicatos y medio ambiente

CONFERENCE NEWS • N° 01 • JULIO 2010

TALLER SOBRE CAMBIO CLIMÁTICO: SUS CONSECUENCIAS EN EL EMPLEO Y LOS MERCADOS LABORALES BRUSELAS, BÉLGICA – MARZO 2010
INTRODUCCIÓN 3 III. PERSPECTIVA POR SECTOR O INDUSTRIA
Inversión en empleos verdes decentes: el caso del transporte público ferroviario La transición del sector del petróleo y el gas del mar del norte hacia un sector con enfoque verde

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El cambio climático: consecuencias en el empleo y los mercados laborales 3

I. PERSPECTIVA REGIONAL
Empleo y políticas relacionadas al cambio climático en Europa

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II. ESTUDIOS DE CASO POR PAÍS
Gestión integrada de las cuencas hídricas en Chiapas, México: ¿Estrategia positiva para la adaptación, la mitigación y la reducción de la vulnerabilidad social y ambiental? Estudio decaso sobre las consecuencias de las políticas de mitigación en el empleo y el género. Programas Nacionales de Adaptación (PNA): Una evaluación de los derechos de los trabajadores

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IV. TEMAS TRANSVERSALES
Empleos verdes y formación: Las consecuencias de enfrentar el cambio climático en el mercado laboral local Las oportunidades de empleo a partir de las políticas de mitigación en los PaísesBajos El trabajo y el calentamiento global: el dilema del cambio climático para el sindicalismo

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CONCLUSIÓN

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Global Union Research Network

l cambio climático es uno de los mayores desafíos que enfrentan los sindicatos en la actualidad. En los últimos años, el movimiento sindical internacional ha tomado una postura ambiciosa y al mismo tiempo realista. Es poreso que ha logrado avanzar influyendo en los debates sobre cambio climático, especialmente en el proceso de negociación de la CMNUCC1, como puede apreciarse en la referencia central a la necesidad de una Transición Justa que hace el documento de negociación para el acuerdo que dará seguimiento al Protocolo de Kioto. Sin embargo, ese poder político solamente puede ampliarse y beneficiar a lostrabajadores si los argumentos y las estrategias de los sindicatos están basados en investigación sólida. El taller de discusión, organizado por la Red Sindical Mundial de Investigación (Global Union Research Network – GURN)2 y coordinado por la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT (ACTRAV)3 y la Confederación Sindical Internacional (CSI)4, tuvo como objetivo debatir en torno a lainvestigación académica, los aspectos del cambio climático relacionados al empleo. También buscaba identificar vacíos para asistir al movimiento sindical internacional en sus esfuerzos por crear cohesión y buscar ideas, soluciones y ejemplos creativos y confiables que apoyen las acciones de presión en favor una sociedad justa en términos sociales y sostenible en términos ambientales. Es necesarioconvencer a los responsables de tomar decisiones de la necesidad de una Transición Justa hacia una economía más sostenible y hacer que tomen conciencia de las políticas necesarias para lograrlo. Este taller ha sido, sin dudas, un primer paso en esa dirección. Se llevaron a cabo cuatro sesiones plenarias con una o más presentaciones por parte de académicos o sindicalistas, seguidas de preguntas yrespuestas abiertas al debate. Una vez que hayan sido revisadas, la mayor parte de las presentaciones van a publicarse en el International Journal of Labour Research (Boletín Internacional de Investigación Sindical)5.
1. La CMNUCC es la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático. 2. La Red Sindical Mundial de Investigación (GURN) se creó en 2004. Su direcciòn es: www.gurn.info.Tiene el objetivo de ofrecer a las organizaciones sindicales un mejor acceso a la investigación realizada por los sindicatos y las organizaciones aliadas, a la vez que, permitir el intercambio de información en cuestiones de interés mutuo y desarrollar la capacidad de análisis y participar de los debates y la formulación de políticas. 3. La Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) es...