Sindicatos

INTRODUCCION A LAS RELACIONES INDUSTRIALES

1. HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

1.1 Historia
1.2 Historia de las relaciones industriales en el mundo
1.3 Historia de las relaciones industriales en Mexico

2. DISCIPLINAS Y CIENCIAS AFINES A LAS RELACIONES INDUSTRIALES

2.1 La administración
2.2 La psicología
2.3 La filosofía
2.4 El derecho
2.5 Las matemáticas
2.6 La economía
2.7 Lacontabilidad

3. FILOSOFIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

3.1 Objeto de las relaciones industriales
3.2 El ser humano como objeto de las relaciones industriales
3.3 La praxis profesional
3.4 El espíritu de formación y servicio

4. LAS DOCTRINAS SOCIALES

4.1 Materialismo histórico
4.2 Concepciones capitalistas
4.3 El humano-relacionismo
4.4 El economicismo

HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALESHISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES EN EL MUNDO

Las empresas que abran subsidiarias en el extranjero encontraran diferencias considerables en las relaciones laborales que existen en distintos paises y regiones del mundo. La afiliacion a los sindicatos estan disminuyendo en casi todo el mundo.

ENFOQUES PARA EL ESTUDIO DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
1. Enfoque sistémico: Dunlop
Todas los sistemasindustriales tienen la misma estructura interna y todos se utilizan como sistemas de control. Esta idea de sistema indica que entiende a la sociedad formada por un conjunto de subsistemas interrelacionados. Según Dunlop la estructura interna de las Relaciones Industriales es:
1. Actores:
- Jerarquía empresarios (públicos y privados)
- Jerarquía de obreros: sindicados o no
- Organismosgubernamentales:
* Intervención total
* No intervención
2. Escenario:
- Capacidad tecnológica
- Imperativos del mercado y del presupuesto que van a determinar todo el sistema de Relaciones Industriales:
* Local
* Nacional
* Internacional
- Distribución de poder dentro de la sociedad (existencia de regímenes políticos distintos).
3. Establecimiento de reglas:
- Aquellas que regulan las compensaciones en todassus formas (sobre todo económicas).
- Derechos y obligaciones de los trabajadores
- Derechos y obligaciones de los empresarios

* Para el establecimiento de las normas hay que tener en cuenta si nos encontramos en un sistema de talante liberal (EE.UU.. que las fijan los empresarios), una socialdemocracia (CEE se realiza mediante un acuerdo consensuado entre los empresarios, los trabajadores y elgobierno) o un sistema socialista (Cuba, China, que la establecen los trabajadores, en teoría).
4. Ideología: conjunto de creencias y valores que mantienen unido al sistema porque es compartida por los actores. No pueden existir grandes contradicciones entre el subsistema de Relaciones Industriales y el resto de la sociedad.
2. Enfoque Post-moderno
El enfoque anterior, hace referencia a un mundoperfectamente ordenado, racional, hasta cierto punto inmóvil que está totalmente alejado de la realidad actual, realidad que sin duda se caracteriza por la complejidad y el cambio planteando la necesidad de cambiar la propia denominación de la asignatura. La idea es que es un absurdo hablar de relaciones industriales en un mundo en que la inmensa población se encuentra trabajando en el sectorservicios. En este nuevo modelo de sociedad, la razón como elemento rector de todos los órdenes de la vida ha ido cayendo para dar paso a otro tipo de instrumentos de análisis: la creatividad, la intuición, todo el mundo de la experiencia están adquiriendo un valor que hasta ahora no tenían. Por supuesto, esta idea hay que trasladarla al mundo de las relaciones industriales y de la empresa. La empresamoderna se ha alejado ya del principio universal del beneficio económico como objetivo fundamental. Busca, además, otras metas, como el mundo de la calidad de vida. Dentro de este mundo tienen un papel fundamental el aprovechamiento de los recursos humanos como elemento central de esta nueva empresa. Tres características vienen a determinar esta nueva sociedad y este nuevo modelo de empresa:
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