Sindicatos
Páginas: 4 (831 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2011
ADMINISTRACION DE LAS RELACIONES LABORALES Y LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS
Objetivos de los sindicatos
✓ Seguridad sindical
✓ Mejoría en salario, horario de trabajo, condicioneslaborales y prestaciones para sus miembros.
Tipos de sindicato
1. Gremiales, formados por trabajadores de la misma profesión, oficio o especialidad
2. De empresa, compuestos por individuosque prestan sus servicios en una misma compañía
3. Industriales, los de trabajadores que ofrecen sus servicios en dos o mas empresas del mismo ramo
4. Nacionales de industria, formados portrabajadores que laboran en una o varias empresas del mismo ramo, instaladas en una o mas entidades federativas
5. De varios oficios, compuesto por fuerza laboral de diversas profesiones; estossindicatos solo pueden constituirse cuando, en el municipio donde opera, el numero de trabajadores de una misma profesión sea menor a 20.
Contrato Colectivo
Es el convenio celebrado entre uno ovarios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores, con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.Terminación
El contrato colectivo de trabajo puede quedar sin efectos por alguna de las causas siguientes:
1. El mutuo consentimiento de las partes
2. La terminación de la obra
3. Elcierre de la empresa o el establecimiento
El Acta Norris- La Guardia inicio la era en que se alentó la actividad sindical. Garantizaba a todo empleado el derecho de negociar en forma colectivalibre de interferencia, restricción o coerción.
Huelga
Consiste en la suspensión temporal de trabajo, llevada a cabo por la coalición de los trabajadores.
Objetivos de la huelga
Los objetivosde una huelga son:
1. Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
2. Obtener del patrón la celebración del...
Objetivos de los sindicatos
✓ Seguridad sindical
✓ Mejoría en salario, horario de trabajo, condicioneslaborales y prestaciones para sus miembros.
Tipos de sindicato
1. Gremiales, formados por trabajadores de la misma profesión, oficio o especialidad
2. De empresa, compuestos por individuosque prestan sus servicios en una misma compañía
3. Industriales, los de trabajadores que ofrecen sus servicios en dos o mas empresas del mismo ramo
4. Nacionales de industria, formados portrabajadores que laboran en una o varias empresas del mismo ramo, instaladas en una o mas entidades federativas
5. De varios oficios, compuesto por fuerza laboral de diversas profesiones; estossindicatos solo pueden constituirse cuando, en el municipio donde opera, el numero de trabajadores de una misma profesión sea menor a 20.
Contrato Colectivo
Es el convenio celebrado entre uno ovarios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores, con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.Terminación
El contrato colectivo de trabajo puede quedar sin efectos por alguna de las causas siguientes:
1. El mutuo consentimiento de las partes
2. La terminación de la obra
3. Elcierre de la empresa o el establecimiento
El Acta Norris- La Guardia inicio la era en que se alentó la actividad sindical. Garantizaba a todo empleado el derecho de negociar en forma colectivalibre de interferencia, restricción o coerción.
Huelga
Consiste en la suspensión temporal de trabajo, llevada a cabo por la coalición de los trabajadores.
Objetivos de la huelga
Los objetivosde una huelga son:
1. Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
2. Obtener del patrón la celebración del...
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