Sindicatos
Páginas: 10 (2309 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2011
SINDICATOS Y NEGOCIACIONES COLECTIVAS
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo a través de un análisis pretende mostrar en profundidad los temas de sindicatos y negociaciones colectivas. Entre otros puntos se da a conocer el proceso de sindicatos, como se forman y para qué sirven; respecto a negociaciones colectivas, como y cundo se efectúan y dos ejemplos relevantes de negociaciones.
OBJETIVOS
Conocer e identificar los aspectos legales y requisitos para formación de los sindicatos.
Determinar cómo es la negociación colectiva y los beneficios que otorgan.
Dar a conocer, mediantes ejemplos reales los pro y contra de las negociaciones
SINDICATOS
DEFINICIÓN DE SINDICATO
Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sectorprivado y/o de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica.
REQUISITOS PARA LA FORMACIÓN DE UN SINDICATO.
Primero que todo para la formación de un sindicato, la empresa debe contar con un mínimo de 25 trabajadores menos de esa cantidad no se puede formar.
Todo trabajador puede pertenecer a un sindicato ya sea de empresas privadas o estatales Art. 214 c.t.
TIPOS DE SINDICATOS
Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de la misma empresa. Sindicato interempresa: Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores. Sindicato de trabajadores independientes: Es aquel que agrupa a trabajadores que no pertenecen a ningún empleador. Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios: Es aquel constituido portrabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en periodos cíclicos o intermitentes.
PROCESOS PARA LA CONFORMACIÓN DE LOS SINDICATOS
1) IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO (EN CASO DE SINDICATO INTER EMPRESAS DEBEN IDENTIFICAR LAS EMPRESAS):
ARTÍCULO 3 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Los trabajadores interesados en formar un sindicato deben primeramente recopilar lasiguiente información:
Razón social de la(s) empresa(s) RUT de la(s) empresa(s) Dirección de la(s) empresa(s) Nombre representante legal o gerente general de la(s) empresa(s) Cuantos trabajadores laboran en la(s) empresa(s ¿Hay sindicato en la(s) empresa(s)?
a. b. c. d. e. f.
2) ELABORAR LOS ESTATUTOS: ARTICULO 221 DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO.
Ver estatutos tipo de FESIN y discutir con ungrupo reducido la propuesta que se entregará a la asamblea de constitución del sindicato.
Acordar los puntos que varían en los estatutos, como por ejemplo: finalidades y principios del sindicato, organización sindical que se beneficiará en caso de disolución del sindicato, requisitos y duración de los directores, derecho a voto de los socios, valor cuota y multa, etc. (ver recuadros de losestatutos tipo y después borrar)
3) ¿CUÁNTOS TRABAJADORES SE NECESITAN PARA FORMAR UN SINDICATO? : ARTÍCULOS 227 Y 228 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
En el caso de un sindicato de empresa, si esta tiene más de 50 trabajadores, se requiere un mínimo de 25 que represente a lo menos el 10% del total de los trabajadores que presten servicios en dicha empresa. SI EN LA EMPRESA NO EXISTE UN SINDICATOVIGENTE. Se requiere a lo menos 8 trabajadores debiendo completarse el quórum exigido del 10% no inferior a 25 en el plazo máximo de un año. Si la empresa tiene 50 o menos trabajadores se requieren 8. Si se trata de un sindicato de establecimiento se requiere un mínimo de 25 que representa al 30% de los trabajadores de dicho establecimiento.
Para todos los demás sindicatos serequiere un mínimo de 25 trabajadores para constituir una organización.
Los estatutos acordados por el grupo reducido deben ser difundidos entre los trabajadores comprometidos en asistir a la constitución del sindicato solo unos días antes.
Se deben preparar tres ejemplares para presentar al Ministro de Fe al momento de la constitución del sindicato.
4) SOLICITAR MINISTRO DE FE:...
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo a través de un análisis pretende mostrar en profundidad los temas de sindicatos y negociaciones colectivas. Entre otros puntos se da a conocer el proceso de sindicatos, como se forman y para qué sirven; respecto a negociaciones colectivas, como y cundo se efectúan y dos ejemplos relevantes de negociaciones.
OBJETIVOS
Conocer e identificar los aspectos legales y requisitos para formación de los sindicatos.
Determinar cómo es la negociación colectiva y los beneficios que otorgan.
Dar a conocer, mediantes ejemplos reales los pro y contra de las negociaciones
SINDICATOS
DEFINICIÓN DE SINDICATO
Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sectorprivado y/o de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica.
REQUISITOS PARA LA FORMACIÓN DE UN SINDICATO.
Primero que todo para la formación de un sindicato, la empresa debe contar con un mínimo de 25 trabajadores menos de esa cantidad no se puede formar.
Todo trabajador puede pertenecer a un sindicato ya sea de empresas privadas o estatales Art. 214 c.t.
TIPOS DE SINDICATOS
Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de la misma empresa. Sindicato interempresa: Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores. Sindicato de trabajadores independientes: Es aquel que agrupa a trabajadores que no pertenecen a ningún empleador. Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios: Es aquel constituido portrabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en periodos cíclicos o intermitentes.
PROCESOS PARA LA CONFORMACIÓN DE LOS SINDICATOS
1) IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO (EN CASO DE SINDICATO INTER EMPRESAS DEBEN IDENTIFICAR LAS EMPRESAS):
ARTÍCULO 3 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Los trabajadores interesados en formar un sindicato deben primeramente recopilar lasiguiente información:
Razón social de la(s) empresa(s) RUT de la(s) empresa(s) Dirección de la(s) empresa(s) Nombre representante legal o gerente general de la(s) empresa(s) Cuantos trabajadores laboran en la(s) empresa(s ¿Hay sindicato en la(s) empresa(s)?
a. b. c. d. e. f.
2) ELABORAR LOS ESTATUTOS: ARTICULO 221 DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO.
Ver estatutos tipo de FESIN y discutir con ungrupo reducido la propuesta que se entregará a la asamblea de constitución del sindicato.
Acordar los puntos que varían en los estatutos, como por ejemplo: finalidades y principios del sindicato, organización sindical que se beneficiará en caso de disolución del sindicato, requisitos y duración de los directores, derecho a voto de los socios, valor cuota y multa, etc. (ver recuadros de losestatutos tipo y después borrar)
3) ¿CUÁNTOS TRABAJADORES SE NECESITAN PARA FORMAR UN SINDICATO? : ARTÍCULOS 227 Y 228 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
En el caso de un sindicato de empresa, si esta tiene más de 50 trabajadores, se requiere un mínimo de 25 que represente a lo menos el 10% del total de los trabajadores que presten servicios en dicha empresa. SI EN LA EMPRESA NO EXISTE UN SINDICATOVIGENTE. Se requiere a lo menos 8 trabajadores debiendo completarse el quórum exigido del 10% no inferior a 25 en el plazo máximo de un año. Si la empresa tiene 50 o menos trabajadores se requieren 8. Si se trata de un sindicato de establecimiento se requiere un mínimo de 25 que representa al 30% de los trabajadores de dicho establecimiento.
Para todos los demás sindicatos serequiere un mínimo de 25 trabajadores para constituir una organización.
Los estatutos acordados por el grupo reducido deben ser difundidos entre los trabajadores comprometidos en asistir a la constitución del sindicato solo unos días antes.
Se deben preparar tres ejemplares para presentar al Ministro de Fe al momento de la constitución del sindicato.
4) SOLICITAR MINISTRO DE FE:...
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