Sindicatos

Sindicatos
Los sindicatos vistos como medios negociadores de los convenios colectivos, a menudo trabajan con la ayuda de las federaciones, prueba de ello es que administran los términos de los acuerdos, a través de los procedimientos de reivindicación y apoyan a los trabajadores en la interpretación de normas legales establecidas, así como afrontar los distintos conflictos laborales. Se puededecir que las relaciones entre una federación y sus sindicatos son más estrechas que entre las federaciones y la confederación, por la forma compleja en que cada una se maneja.
Una dirigencia activa, interesada y efectiva tiende a producir una reacción favorable en su miembros y viceversa. El sindicato y sus ejecutores constituyen la base sobre la cual el trabajador afiliado o independiente formasu opinión, acerca de su organización base.
Por consiguiente, el sindicato también representa un medio que tiene la empresa para entenderse con sus colaboradores, ya que le proporciona la seguridad de negociar convenios colectivos de trabajo, que van a ser respetados y asegurar el futuro a corto plazo de la compañía, en materia laboral; particularmente si esta convención es representativa de lagran mayoría de los trabajadores que laboran en la empresa .
Administración Sindical
La administración sindical se considera como el conjunto de funciones y acciones que ejercen los dirigentes y los afiliados dentro de la estructura de la organización sindical, en forma coherente y coordinada para alcanzar los objetivos del sindicato.
La legislación laboral determinará las reglas y condicionesde constitución y administración, bajo las cuales deberá operar los sindicatos; así mismo reglamentará y controlará la adhesión de los socios, el sistema de elecciones y cada que período se lleven a cabo las mismas, así como la negociación colectiva.
Funcionamiento estructural del Sindicato
La estructura del sindicato está constituida por la asamblea, que puede ser ordinaria, extraordinaria oelectoral; los estatutos, la directiva, las omisiones y el delegado sindical.
La asamblea es la máxima autoridad del sindicato, a través de la cual se logra la participación de todos los miembros, poniendo en práctica el proceso democrático sindical.
Entre las funciones básicas de la asamblea, se pueden mencionar las siguientes:
- Nombrar la Junta Directiva;- La aprobación y modificación de losestatutos;
- Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias;
- Declarar la huelga;
- Acordar la fusión con otras organizaciones sociales;
- Acordar la afiliación a federaciones, confederaciones o centrales, según sea el caso;
- Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado, o la imposición de sanciones disciplinarías;
- Aprobar el presupuesto anual elaborado por la JuntaDirectiva, y los sueldos que se fijen a los funcionarios de la organización;
- Revisar, si lo estima conveniente, los acuerdos y decisiones de la Junta Directiva;
- Autorizar las inversiones y erogaciones mayores de mil balboas, a menos que los estatutos señalen una - suma inferior;
- Cualquiera otra que les señalen las leyes o los estatutos de la organización.
La Asamblea General se reuniráordinariamente, por lo menos cada seis meses, y podrá celebrar todas las reuniones extraordinarias que la Junta Directiva, o un número de trabajadores u organizadores no inferiores al 25% de los afiliados, estimen convenientes. El quórum en las asambleas lo constituyen las dos terceras partes de los miembros de la organización, a quienes en ningún momento se les permitirá representar a otros.
Losestatutos, es la carta fundamental del sindicato, contiene las leyes y normas que rigen la vida de la organización. Los estatutos son elaborados por comisiones especialmente elegidas, debiendo ser aprobados por la asamblea general.
l Sindicalismo Mexicano
El Sindicalismo Mexicano, tiene su origen en las primeras décadas del siglo XX, cuando la   revolución constituyó finalmente en la constitución, el...