Sindicatos

1.-Define contratación
es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses y derechos tanto del trabajador como de la empresa2.-De acuerdo a las siguientes características de contrato individual de trabajo que se mencionan en la ley federal de trabajo menciona porque:
a) es un contrato oneroso:ambas partes esperan y obtienen una ventaja e4conomica
b) es un contrato conmutativo: las prestaciones se miran como equivalentes
c) es un contrato de trato sucesivo: lasobligaciones se cumplen sucesivamente a lo largo del contrato
d) es un contrato consensual: vasta voluntad de ambas partes para que se realice
e) es un contrato normado:gran parte de su contenido proviene de fuentes externas
3.- Cuales son las obligaciones del empleador
pagar la remuneración
pagar un salario por los servicios prestadosigualdad de trato entre los empleados
mantener saludables condiciones de trabajo
4.- Que es un sindicato
es la asociación de trabajadores y patrones constituida para elestudio y mejoramiento de sus respectivos intereses.

5.- De qué manera se clasifican los sindicatos
gremiales
de empresa
industriales
nacionales de industria
de oficiosvarios

6.-Cual es el número mínimo de trabajadores con el que se puede formar un sindicato
20trabajadores

7.-Ante que institución debe registrarse un sindicatosecretaría del trabajo y previsión social
conciliación y arbitraje

8.-Que documentos deben entregarse para el registro del sindicato
copia de3l acta de la asambleaconstitutiva
lista con el numero de nombres y domicilios,de sus miembros
copia autorizad de los estatutos
copia del acta de la asamblea en que se hubire elegido la directiva