Sindicatos

PROHIBICION DE SINDICATO
La transformación individual, que opero primero en los países europeos, prohibió terminantemente el derecho de asociación de los trabajadores, pues el régimen individualista no veía justificación para que los trabajadores se asociaran en defensa de sus intereses laborales. Y no solo ignoro ese derecho de asociación en las incipientes normas laborales de la época, si noque lo tipifico como delito en los códigos penales.
FINALIDADES DE LOS SINDICATOS.
La finalidad sindical es única: la defensa de los derechos de los trabajadores, y que los medios que utiliza para ellos son los que pueden clasificarse como inmediatos o mediatos. La tarea de los sindicatos es, primero, procurar la unión de los trabajadores para defender mejor sus derechos y, segundo, lograr enlos contratos colectivos mejores condiciones de trabajo para sus agremiados.
En cuanto a las acciones mediatas del sindicato, recordemos que buscaba establecer mejores condiciones de vida de los trabajadores, y para ello, su doctrina, se requería transformar el Estado. Esto ultimo constituye el objetivo mediato del sindicato, pero la proclama de una transformación del Estado se convierte ynecesita una acción política, lo que implica un delicado problema de legislación y, en su caso de interpretación.
COALICION
Es una reunión momentánea que se disuelve después del resultado obtenido, ya sea satisfactorio o no. El derecho de coalición se distingue del derecho de reunión en que este consiste en el hecho de unirse varias personas en el mismo lugar para deliberar sus propios intereses, encuanto a su derecho de coalición dice Cabanellas, es el que garantiza a personas de un mismo oficio reunirse para obrar en concierto en una ocasión determinada.
De acuerdo a la Doctrina Francesa Representada por: Paul Pic, coalición consiste en la acción concertada de cierto numero de trabajadores o patrones para la defensa de sus derechos o de sus intereses comunes. Además, a severa que lacoalición constituye un agrupamiento momentáneo llamado a terminar en vista del resultado obtenido.
La coalición tiene mucho de impersonal y, por los mismo, no podría considerársela sujeto de obligaciones, como en el sujeto del sindicato. A demás carece de personalidad, aunque físicamente sea una suma de personas; seria solo una especie de “Fuenteovejuna” laboral.
ASAMBLEA
Todo sindicato, estaconstituido por dos partes fundamentales: la asamblea y la directiva. La primera, integrada por los miembros que constituyen el sindicato, requiere un quorum o cantidad minima de asistencia, prestablecida en los propios estatutos del sindicato. La asamblea tiene cuatro tareas fundamentales, de hay que los lideres estén siempre pendientes de estas facultades de la asamblea como órgano máximo de unsindicato. La primera consiste precisamente en nombrar a su directiva, por medio del sistema de elección establecido en los estatutos. La segunda es de aprobación de los estatutos que regirán la vida sindical. Algunos tratadistas distingues sutilmente la asamblea inicial que aprueba los estatutos para cumplir con los requisitos del registros a la cual denomina asamblea constitutiva, y a lasposteriores asambleas solo tendrán facultades modificatorias de los estatutos; a estas les llaman asambleas ordinarias.
La tercera función de la asamblea es aprobar la admisión o rechazo, en su caso, de los nuevos miembros de dicho sindicato. Así mismo, posee la facultad de expulsión de quienes hayan quebrantado gravemente los estatutos, cuando estos prevén tal sanción. Por lógica jurídica debeentenderse que para tales extremos se requiere que el trabajador expuesto a tal situación sea escuchado previamente con la que gozara de garantía de audiencia.
La última facultad fundamental depositada en la asamblea se refiere a la disolución del propio sindicato, a fin de hacer respetar el contenido de la ley de los estatutos.
FUSION DE LOS SINDICATOS
La fusión adopta dos formas: cuando un...