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Impacto de las sentencias laborales del Tribunal Constitucional sobre el Mercado de Trabajo (2002-2004)

Trabajo de Investigación presentado por: Jorge Luis Toyama Miyagusuku Héctor David Agui Reynoso Luis Eduardo Arellano Mori

Lima, Noviembre de 2004.

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Índice Introducción Capítulo I: La evolución del Derecho del Trabajo en el Perú de los últimos 25 años 1. 2. 3. 4. IntroducciónAntecedentes históricos El Derecho del Trabajo en el Perú De la estabilidad laboral absoluta de la década del 80 a la “desregulación salvaje” de los 90 5. La Estabilidad Laboral y el Despido en la Reforma Laboral a) b) Estabilidad de Entrada Estabilidad de Salida

Capítulo II: El Tribunal Constitucional y el Despido en el Perú 1. 2. El Tribunal Constitucional El Tribunal Constitucional y lasacciones de amparo en el ordenamiento jurídico 3. 4. Antecedentes de decisiones del TC sobre el despido Sentencia del TC que repone a los trabajadores despedidos del Telefónica del Perú, 11 de Setiembre de 2002 5. El Debido Proceso y el Despido Arbitrario

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6.

Los supuestos de reposición del Tribunal Constitucional Primer supuesto: Los despidos incausados Segundo supuesto: Despido FraudulentoTercer Supuesto: Despido nulo Cuarto Supuesto: Despido con vulneración de derechos fundamentales. Quinto supuesto: despido con pago de la indemnización

7.

Hacia una nueva clasificación por el Tribunal Constitucional: despidos causados e incausados

8.

Consecuencias en el marco institucional de los criterios del Tribunal Constitucional

Capítulo III: Impacto de las Resoluciones del TCsobre indicadores de empleo y contratación laboral de los años 2002, 2003 y 2004 1. 2. 3. 4. 5. Aspectos Generales Evolución del empleo formal en el Perú Urbano Evolución del Registro de Contratos a Plazo Fijo 2001-2004 Tasas de Desempleo Abierto Urbano en el Perú (OIT) 2002-2004 Evolución del número de trabajadores dependientes (SUNAT) 2002-2003 a nivel nacional Tasas de Subempleo de LimaMetropolitana (MTPE-INEI-ENAHO) Evolución de la Población Económicamente Activa (PEA), PEA Ocupada y los Asalariados Ocupados (MTPE-INEI-ENAHO) Variación de la Duración Media de los Empleos Privados Asalariados del sector privado, según tipo y tamaño de empresa

6. 7.

8. 9.

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10. 11.

Encuestas de Percepción sobre el Mercado Laboral La elevación de los costos del despido

ConclusionesFinales Bibliografía

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Introducción El trabajo es un fenómeno social, económico y jurídico. Es social porque permite al ser humano conseguir su realización y autosatisfacción personal e interactuar con sus semejantes, alcanzando de esta manera el reconocimiento de la sociedad y el Estado. Es económico porque le otorga al trabajador la posibilidad de conseguir una remuneración equitativa, justay suficiente que le permitirá insertarse en el mercado a través del intercambio de bienes y servicios; así como por medio del trabajo eficiente se puede aumentar la productividad y competitividad de las empresas y del país. Finalmente, es también un fenómeno jurídico porque en la actualidad su ejercicio presupone la existencia de una regulación estatal previa. Estos condicionantes son importantessi queremos evaluar la evolución del empleo en el Perú de fines del siglo XX e inicios del siglo XXI, dada la naturaleza multidisciplinaria de esta institución. En el presente trabajo realizaremos un análisis desde la perspectiva jurídico- económico. En base a la información disponible, esta investigación se centra en evaluar el impacto que han tenido en el mercado de trabajo (diversos indicadoresde empleo y regímenes de contratación de personal) las sentencias del Tribunal Constitucional de los años 2002, 2003 y 2004 en materia de protección contra el despido. Desde Setiembre de 2002, el Tribunal Constitucional (TC) ha modificado radicalmente el sistema de estabilidad laboral en nuestro país pues ha restituido la reposición laboral. Las sentencias que ha venido emitiendo el TC luego de...