Sindicatos

❖ Constitución de sindicatos
❖ Principales requisitos para constituir un sindicato.
❖ Obligación de los sindicatos
❖ Requisitos para toma de decisiones en asambleas.❖ Cuando pierde condiciones un miembro de sindicatos.
❖ BASES LEGALES PARA LA NEGOCIACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
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❖ OBJETIVOS
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❖ Proveer alparticipante de la información legal necesaria para un eficaz desempeño en las negociaciones del Contrato Colectivo, a fin de equilibrar la oferta-demanda de las partes y suscribir una convención quesatisfaga las expectativas de ambos en sana paz laboral.
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❖                                                                                               DIRIGIDO A:
❖ Directivosde empresas, Gerente Generales, Gerentes de Relaciones Industriales, Consultores Jurídicos, Jefes de Personal, y representantes del patrono para la negociación del Contrato Colectivo.
❖  ❖ CONTENIDO PROGRAMÁTICO
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❖ · La libertad sindical y derechos laborales. Normas constitucionales, legales, reglamentarias y convenios internacionales que regulan la libertadsindical.
❖ · Tipos de sindicatos. Funciones principales de los sindicatos.
❖ · Necesidad de cooperación entre el sindicato y la empresa.
❖ · La convención Colectiva de Trabajo.❖ o Principios en base a los cuales se sustenta la Convención Colectiva ( Reformatio in melius, teoría del conglobamento, inderogabilidad e intangibilidad de la Convención Colectiva).
❖o Contenido de la Convención Colectiva: Cláusulas normativas, obligacionales, de envoltura y eventuales.
❖ o La administración y aplicación eficaz de la Convención Colectiva.
❖ · LaNegociación: Concepto. Teorías de la Negociación y sus ventajas y desventajas.
❖ o Preparación de la Negociación.
❖ o Fases de la Negociación.
❖ o Comunicación asertiva. La...