sindicatos

SINDICATOS

Definición
Según la ley federal del trabajo un sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. (art.356)
Generales
Pueden constituirse sin necesidad de autorización previa. (art. 357)
A nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato (art. 358)
Tienen derecho a redactar susestatutos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y actividades y formular su programa de acción. (art. 359)
Tipos de sindicatos
A. Los sindicatos pueden ser (art. 360):
1. Gremiales, formados por trabajadores de una misma profesión.
2. De empresa, formados por trabajadores de una misma empresa.
3. Industriales, formados por trabajadores de dos o más empresas de lamisma rama industrial.
4. Nacionales de industria, formados por trabajadores de empresas de la misma rama industrial pero de diferente Entidad Federativa.
5. De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, debe ser instaurado en un municipio, y los trabajadores de una misma profesión ha de ser menor a veinte.
B. Los sindicatos de patrones pueden ser (art. 361):
1. Losformados por patrones de una o varias ramas de actividades.
2. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas.
Sobre quién puede formar parte de un sindicato
Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce años. (art. 362).
No pueden formar pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores lostrabajadores de confianza. (art. 363)
Constitución de los sindicatos
Se constituyen por veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones. (art. 364).
Principios de los sindicatos (art. 364 bis)
• Legalidad
• Transparencia
• Certeza
• Gratuidad
• Inmediatez
• Imparcialidad
• Respeto a la libertad
• Autonomía
• Equidad
• Democracia sindical
Registro de los sindicatos(art. 365-370)
A nivel federal deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y a nivel de competencia local ante las Juntas de Conciliación y arbitraje.
Documentos que deben presentar:
1. Copia autorizada del acta de la de la asamblea constitutiva.
2. Lista con el número de integrantes, datos personales de los trabajadores y de las empresas a las que prestan servicios.
3.Copia autorizada de los estatutos.
4. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Las autoridades anteriormente mencionadas deben hacer público el registro de los sindicatos, el cual debe contener:
1. Domicilio
2. Número de registro
3. Nombre del sindicato
4. Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo
5. Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo
6.Número de socios
7. Central obrera a la que pertenecen (en su caso)
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social enviará copia de la resolución del registro de un sindicanto a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Este registro produce efectos ante todas las autoridades. Solo se podrá cancelar en caso de disolución o por dejar de tener los requisitos legales. No se puede disolver, suspender ocancelar por vía administrativa.

Estatutos de los sindicatos (art. 371)
1. Denominación
2. Domicilio
3. Objeto
4. Duración
5. Condiciones de admisión de miembros
6. Obligaciones y derechos de los asociados
7. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias (por 2/3 partes de los miembros)
8. Forma de convocar la asamblea, época de celebración de sesiones ordinarias yquorum requerido para sesionar.
9. Procedimiento para la elección de la directiva y miembros.
10. Periodo de duración de la directiva
11. Normas de adquisición y administración de bienes-
12. Forma de pago y monto de cuotas sindicales
13. Época de presentación de cuentas y sanciones a directivos en caso de incumplimiento
14. Normas de liquidación del patrimonio sindical
15. Las demás...