Sindicatos

1-¿Qué obligaciones les impone la ley a los sindicatos?
Proporcionar los informes que le soliciten las autoridades de trabajo, siempre que se refiera exclusivamente a su actuación como sindicatos, comunicar a la autoridad ante la que están registrados, dentro de un término de diez días los cambios de directiva y modificación de sus estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada delas actas respectivas e informar a la misma autoridad cada tres meses por lo menos, de las altas y bajas de los miembros.
Art. 377.

2-Prohibiciones que les impone la Ley a los sindicatos.
Intervenir en asuntos religiosos y ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.
Art. 388.

3-Causas de disolución de los sindicatos.
Por el voto de las dos terceras partes de losmiembros que los integren y por transcurrir el término fijado en los estatutos.
Art. 389.

4-¿Cuál es el artículo de la Ley que autoriza a los sindicatos para formar federaciones y confederaciones y ante quien debe registrarse?
El artículo 381 señala que los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, y deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Art.384.

5- Definición de contrato colectivo de trabajo.
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Art. 386.

6- ¿En qué caso un patrón tiene la obligación de celebrar uncontrato colectivo de trabajo?
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Art. 387.

7-¿Qué pueden hacer los trabajadores si el patrón se niega a firmar el
contrato colectivo de trabajo?
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelgaconsignado en el artículo 450, el cual señala que la huelga tiene por objeto obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.

8- ¿Con quién se deberá celebrar el contrato colectivo de trabajo si dentro de una misma empresa concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria?
Si concurren sindicatosde empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa; si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo parasu profesión; y si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
Art. 388.

9-¿Cómo ene celebrarse el contrato colectivo de trabajo, donde debe dedepositarse y cuando surte efectos?
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la JuntaFederal o Local de Conciliación y Arbitraje.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Art. 390.

10- ¿Qué debe contener un contrato colectivo de trabajo?
Los nombres y domicilios de los contratantes, las empresas y establecimientos que abarque, su duración o la expresión de ser por...