Sindicatos

Contabilidad General - Derecho Laboral

12
DIRECTORIO SINDICAL
Integrantes:
Natalia Pérez Melissa Becerra Leonardo Pavez Vicente Oliveros

Contabilidad General - Derecho Laboral

12DIRECTORIO SINDICAL
Integrantes:
Natalia Pérez Melissa Becerra Leonardo Pavez Vicente Oliveros

INTRODUCCIÓN

En las siguientes páginas se trata el tema ‘Desarrollo de los sindicatos enChile’, antes de comenzar se debe tener claro qué es un sindicato. Según la Real Academia Española un sindicato es: “Asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros.

El desarrollo del sindicalismo está directamente ligado con el progresivo proceso de democratización de la sociedad chilena, vinculado con labúsqueda de mejoras que contribuyan a mejorar la paupérrima calidad de vida de las clases sociales más olvidadas, debida a la gran inequidad en la distribución de la riqueza existente a fines del siglo XIX. Los sindicatos han sido fuertemente afectados a lo largo de su historia por hitos como fueron el reconocimiento constitucional de ellos por parte del Estado, las fases de la economía, las políticasdel Estado y el modelo económico global.

Con el transcurso del tiempo, el sindicalismo se impuso sobre otras formas de representación de los trabajadores como lo fueron el anarco sindicalismo y el mutualismo. Agrupando mayoritariamente a los trabajadores y sus demandas ante el Estado, los gobiernos, los grupos de poder y los dueños de empresas e industrias; para canalizar las necesidades ypropuestas de estas organizaciones.

ÍNDICE

DIRECTORIO SINDICAL ……………………………………………………………………. 4
REQUISITOS ……………………………………………………………………………………… 5

ELECCIONES DEL DIRECTORIO .………………………………………………………….. 6

FUERO SINDICAL ………………………………………………………………………………. 7

CESACIÓN DEL CARGO SINDICAL ……………………………………………………… 9

CONCLUSIÓN …………………………………………………………………………………….. 10

Directorio Sindical* Número de directores que debe tener un sindicato
Según el artículo 234 el directorio representará judicial y extrajudicialmente al sindicato y a su presidente le será aplicable lo dispuesto en el artículo 8° del Código de Procedimiento Civil.
Si se trata del directorio de un sindicato de empresa que afilia a menos de 25 socios, este lo compone solo un director y en calidad de presidente.Si se trata de un sindicato de empresa que agrupa a 25 o más socios, su directorio, esta compuesto por el número de miembros que señale el estatuto; Sin embargo sólo tienen fuero, las más altas mayorías relativas, según el número de socios que tenga la organización de acuerdo a la siguiente tabla:
1. Tres si la organización tiene de 25 a 249 afiliados;
2. Cinco, si el sindicato tieneentre 250 y 999 socios;
3. Siete, si el sindicato cuenta con mil y hasta 2.999 asociados, y
4. Nueve, si la entidad reúne tres mil o más socios.

Si además se trata de un sindicato de empresa, con presencia en dos o más regiones del país y agrupa a más de 3000 socios, el número de dirigentes con fuero aumenta a 11.
En todo caso, aquellos directores que por aplicación de la reglaanterior no gozan de fuero, tienen derecho a que les sea cedido, por parte de aquellos que si tienen fuero, todo o parte de las horas de permisos a que éstos les asiste para cumplir con sus funciones.

* Requisitos necesarios para ser Director Sindical
Para ser candidato a director el socio interesado deberá hacer efectiva su postulación por escrito en duplicado al secretario. En caso...