SINDICATOS



República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Arturo Michelena
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
San Diego – Estado Carabobo












SINDICATOS














Profesor: Integrantes:
Casal Carlos. C.i: 20.465.536
Colmenares María. C.i: 24.710.129
Matute Yessika. C.i: 22.405.066
Montenegro Rosmairelys. C.i:
Morillo Yineska. C.i:24.624.147

4to “02,T”



San Diego, Noviembre del 2014

Introducción

Constitutivamente, los sindicatos de trabajadores son organizaciones que parten desde la base de trabajadores del sector privado o de las empresas del Estado. Teniendo como objetivo, asumir la representación y legítima defensa de sus asociados; así como, promover los intereses económicos, culturales y sociales de los mismos.En tal sentido, es una institución que juega un importante rol en el logro del equilibrio de las relaciones laborales; puesto que, difícilmente podría existir un sistema de relaciones laborales sin organizaciones que representen a los trabajadores.

Por tanto, dentro de sus funciones destacan; la representación de los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratosindividuales de trabajo, la representación de los asociados en las distintas instancias del proceso de negociación colectiva, velar por el cumplimiento de las normas de trabajo y de seguridad social y; por último, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estén prohibidas por la ley. En base a tales funciones, legislativamente se contemplan distintos tipos de sindicatos;siendo estos, sindicatos de empresas, sindicatos interempresas, sindicatos de trabajadores independientes, sindicatos de trabajadores independiente y sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios.

Ahora bien, independientemente del tipo de sindicato a constituir, este debe ser conformado en una asamblea de trabajadores en presencia de un ministro, debe reunir el número de trabajadores queexige la ley y el ministro puede ser un funcionario de la Dirección de trabajo, notario, oficial del Registro Civil o funcionario de la Administración del Estado que haya sido designado en calidad de tal por la Dirección del Trabajo. Por las razones anteriormente expuestas, el objetivo principal de este trabajo fue evaluar la constitución de los Sindicatos Laborales y las funciones de estosdentro de las empresas.





















Sujetos en el Derecho Colectivo:

Los sujetos intervinientes en esta disposición, se encuentran establecidos en el Art. 15 de la L.O.T que expresa "Estarán sujetas a las disposiciones de esta ley, todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carácter público o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la Repúblicay en general, toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley".
El Art. 39 de la L.O.T., establece el concepto de "trabajador" y se entiende como aquella persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, siendo laprestación de sus servicios remunerada.
De igual manera el Art. 40 de la L.O.T, expresa lo que se considera como "trabajador no dependiente" que es la persona que vive habitualmente de su trabajo, sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos, igual pueden organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a convenciones colectivas de trabajo y si fuere posible seránincorporados al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores.
El Art. 41 de la L.O.T, define lo que se entiende como "empleado", que es el trabajador en cuya labor va a predominar el esfuerzo intelectual o manual.
El Art. 42 de la L.O.T, nos define lo que es el "empleado de dirección", que no es más que el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de...