SINDICATURA

SINDICATURA SOCIETARIA
La función básica asignada al síndico societario es el de control legal y contable. De ninguna manera le caben responsabilidades de control sobre la gestión que es resorte exclusivo del directorio. Lo cierto es que en el caso de sindico-contador y por su formación profesional muchas veces el control gestional y el legal transitan juntos por una zona gris. La decisión de nopagar las cargas sociales al vencimiento por problemas financieros responde en última instancia a un tema de gestión, no obstante la consecuencia es el incumplimiento de una obligación que si es materia de control legal del síndico. Está claro que el síndico no tiene el poder de exigir el pago, pero en este caso debe señalar y expresar el incumplimiento, porque el control del cumplimiento de lasobligaciones le es propio.
Muchas de las cuestiones planteadas para el razonable ejercicio de la sindicatura e incluso los documentos indicados (carta de indemnidad, de dirección, etc) pueden resultar hasta inapropiadas en los casos en que la relación entre la sindicatura y la dirección/administración de la sociedad sea altamente fluida, lo que implica que muchas veces las decisionesempresariales se adopten en un marco hasta de consulta previa al sindico-contador. No obstante deben quedar bien diferenciadas las funciones de administración y control societario y es justamente para ello que se sugieren.
El desarrollo del tema, que a continuación se presenta, tiene como fuente la propia ley de sociedades comerciales y las resoluciones técnicas nº 15 (Sindicatura) y nº 7 (de auditoría),ambas emitidas por la FACPCE y adoptadas por todos los consejos del país.
A pesar de estar insertado el texto del artículo de la ley 19.550., cuando se hace referencia a él, durante el análisis de la RT 15, al final se reproduce la parte pertinente de la ley de sociedades comerciales, ordenada por tema.

Consideraciones de la Resolución Técnica nº 15 de FACPCE
I. RESPONSABILIDAD DE LASINDICATURA
A. CRITERIO GENERAL
1. Los síndicos son ilimitada y solidariamente responsables por el incumplimiento de las obligaciones que les impone la ley, el estatuto y el reglamento.
2. Como regla general, el síndico titular debe cumplir con las obligaciones que le impone la ley a partir del momento en que acepta expresamente la designación aprobada por la Asamblea de Accionistas y hasta la finalizaciónde su mandato.
3. El síndico deberá comunicar formalmente su aceptación del cargo al Directorio de la Sociedad.
En oportunidad de aceptar el cargo, el síndico deberá constituir un domicilio en el cual serán validas las comunicaciones, siendo recomendable hacerlo en su domicilio profesional o particular y evitar hacerlo en la sede social de la sociedad.
Se incluye más abajo un modelo de carta deaceptación.
En cada oportunidad que el síndico deba emitir un informe sobre estados contables de la Sociedad, debería requerir una confirmación escrita de la Dirección de la Sociedad ("Carta de la Dirección") respecto de las manifestaciones incluidas en los estados contables y la efectividad de la estructura y sistema de control interno de la Sociedad.
La carta de la Dirección debe cubrir lossiguientes requisitos:
a) ser emitida en papel membrete de la Sociedad o identificarlo de manera indudable;
b) estar dirigida al síndico;
c) referirse a hechos que afecten a los estados contables a los que corresponde, incluyendo los ocurridos hasta la fecha del informe del síndico;
d) tener la misma fecha que el informe del síndico;
e) ser suscripta por quien también firmará los estados contables.(Presidente)
Se incluye más abajo un modelo de carta de la Dirección.
B. INDELEGABILIDAD DEL CARGO
De acuerdo con el art. 293 de la Ley de Sociedades Comerciales, el cargo de síndico es personal e indelegable. Obviamente, debido a las características de cada Sociedad, el desarrollo de algunas tareas de sindicatura puede requerir la delegación en colaboradores y su posterior supervisión y control,...